2026年02月02日10:57 公表
生涯介護付マイホーム ゆきやなぎ1
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
9/99人 -
定員99人中、現在の空き数9人です。
（2026年04月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・個人の得手、不得手を理解し外部研修へ積極的に参加する事で知識・技術向上に繋がっている。また、全体に周知できるよう内部研修や、回覧形式で自己学習ノートを活用し取り組んでいる
・トランスファーにおいて、体格が大きい方や拘縮している方などスライドボードやシートを使用し、職員の身体的負担の軽減や、ご入居者様へも、安全、安心な介護を受けて頂いております。その為にも、職員に適正な介護補助具の指導を日々行っており合格するまでは１人での介助はできません。
・ご入居者様の打撲・擦過傷など発見時は細かく分析し、環境の整備を行ったり、介助方法の見直しを迅速に行っております。定期的に危険予測訓練を実施し予防能力の向上にも努めております。
・ご家族の面会時は、職員が積極的に近況報告を行い、また、遠方のご家族へ月に一度お手紙にて生活状況をお知らせし、コミュニケーションのスキルアップに取り組んでおります。積極的にコミュニケーションを図る事でご家族様との信頼関係の構築に繋がっています。
・町内会長の協力を得て地域のイベントに積極的に参加できる様になりました。その分町内から依頼が来るようになり、献血などの協力をさせて頂いております！
・施設の一大イベント秋祭りでは、御家族の方を積極的にお誘い、家族だんらんを設けております！！
・ホームページには、入居者の活動風景を載せ、遠方で中々来設出来ないご家族の方から大変喜ばれております。
・近年はご入居中のご家族様の紹介で入居して頂いてる方が多く、ご家族様との信頼関係があるからこそ、御紹介して頂けると自負しております！！！
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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取得目標（付与休暇日数のうち80％以上を取得）を定めたうえで、取得状況を定期的に確認し、身近な上肢等からの積極的な声かけを行っている。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- 入居者様募集中！詳細はホームページをご覧下さい！！
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法人理念：
私達は、私たち自身が受けたいサービス 親に受けてもらいたいサービスを皆様に提供します。
ビジョン：
イヤイヤ来たけど、来てみたら意外と良かったと笑顔が出る援助を！地域に根付く開放的な施設を目指す。
自分らしい人生を楽しんで頂きながらその尊厳を保持しつつ認知症の遅延と自立支援をモットーに生活リズムを整え 心、身体、脳に刺激を与えられるよう日々のリハビリや10種類のサークル活動 毎週の買い物に力を入れております。
熱意：
遠くに脊振の山々を望む広大な田園風景の中、ホテル並みとはいきませんが、おしゃれな建物です。
入居金も無しの低料金ながら、日々の安定した生活、充実した機能訓練の提供も十分できる設備を兼ね備えております。なかでも、職員一同、常にご利用者様のことを第一に考え、向上心を忘れず笑顔での援助を心掛けております。
ご利用者様が思い思いの楽しい人生（生活）を送って頂ける援助が出来ること…それこそが ここ「ゆきやなぎ」の目指すところです。 - ご利用料金はこちら
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入居時は一時金・敷金は一切頂かない方針となっており、月々払いとなっておりますので、安心してご利用いただけます。（月額の利用料金のみ前払いで頂きます。）
月額利用料金１５６，０１３円の中には、家賃 食費 管理費が含まれており、これに介護保険料１ヶ月分を合わせた料金が１ヶ月に掛かる料金となります。その他に掛かる費用として医療費やおむつ費用など費用の全ては自費となります。
※情報の公表は1年に1回の更新となりますので、料金内容など変更となる場合がございます。詳しくは【生涯介護付マイホーム ゆきやなぎ】のホームページをご参照ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご入居されている方の中では、外出を希望される方などいらっしゃいます。そのためゆきやなぎではご入居者のご意向に添えるように各種有料でのサービスをご用意致しております。※但し、人員的に多く配置されている場合に限りますので、サービスを受ける際はご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・OJT活動を取り入れ職員間の連携を図り働きやすい職場作りを目標に活動している。
・個人面談を年2回実施し、施設全体の方向性と職員一人々の現状を把握し職員個人の目標を確認している。その甲斐あって、チームとしての考え方が統一でき、サービスの質の向上となり職員のモチベーションアップに繋がった。
・子育て支援として、出産時には男性職員への有給の声掛けを行っている。
・年に数回の食事会・誕生日祝いなど慶弔も共有している
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・私達スタッフは、ご入居者様と家族の様な関係を築けるよう、日頃からコミュニケーションを大切に思い、常に笑顔を意識し取り組んでいます。
・要支援者の方へは、精神的援助を中心に。認知症者へは不安を感じさせない一定のリズムを保つ生活で少人数レクに回想法を取り入れた参加型のレクを。重度介護者へは、活動と安静を組み合わせ寝たきりにさせない、常にプラスの刺激を提供する事を意識した援助を行っています。また、２名の理学療法士、柔道整復師によるリハビリにも力を入れ午前中は各フロアにて集団体操実施！！また午後からは入居者様個々の状態に応じて必要な個別リハビリを計画・実施。その他の業務も看護師・介護士・機能訓練士が協力し合い行っております！！！
・毎月季節に応じた施設全体の行事を行い、ご家族様と一緒に楽しんで頂いております。恒例となった素麺流しは本物の竹を使い長さ10メートルから流れる素麺は、味も雰囲気も格別！！ご利用者様の笑顔が溢れ、箸が止まらない程です。毎月、誕生月の入居者様を外食へご家族様も一緒に楽しんで頂いております。
サークルは、書道 料理 園芸 ゲーム 茶道 音楽 フラワーアレンジメント パステルアートと各種月1回実施し充実させております
活動内容として、フラワーアレンジメントは季節の花をアレンジして生け、居室に飾ったりフロアーのテーブルに飾られ皆様で観賞しております。新たな楽しみを見出し生活を生き生きと満足したものに近づけられるようスタッフ一同日々取り組んでおります。