2025年02月21日15:25 公表
ケアプランセンター ふよう
| 介護サービスの種類 |
居宅介護支援
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| 所在地 |
〒814-0022 福岡市早良区原３丁目１５－２６－６０８号 ふよう原ハイツ６0８号
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| 連絡先 |
Tel：092-851-2128／Fax：092-851-2128
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
同居でご家族様が仕事をされている場合は祝日や土・日曜日の訪問も必要に応じて行ってます。本人様とご家族様が同居でない場合はご家族様が本人様宅を訪問される日を確認しご家族様と一緒に同行訪問し、モニターリングを行い課題が新たに発生した際には次回のｹｱﾌﾟﾗﾝ作成に反映できるよう対応しています。ご家族様のご協力が得れない独居の方の場合は事前にｻｰﾋﾞｽ業者に確認を行い現状を把握し対応しています。また同行訪問が可能な場合は時間調整を行い同時に状況確認し問題点の把握に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者本位の質の高いサービス提供をすべきであると認識する事で明確な理念を持ち十分に理解した上で自ら行動していけるよう努力しています。また、さらなるサービスの質の向上を目指し、これからの時代において、いかに利用満足度の高いサービスの提供ができるよう新たな一歩を踏み出していきたいと思います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
要介護度により使用できないサーﾋﾞｽ等に関してはｲﾝﾌｫｰﾏﾙｻｰﾋﾞｽの紹介を行い本人様やご家族様に理解して頂き、自己負担が大きくならないよう自費貸与に対しても安くて良い事業者を選択し対処しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
管理者でケアマネジャー業務を行っています。一人事業所で一人ケアマネジャーなので,ご家族様の訪問希望日を確認し自宅訪問を行っています。（ご家族様の都合により土曜日曜の訪問も対応しております。）担当利用者様の身体状況について把握できるよう、必要な研修や勉強会に定期的に参加し知識が得れるよう対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の疾病や性格、問題行動に対し必要な措置を行っています。総体的に認知症や精神疾患・神経難病・末期癌の方が多く利用者様の状況に応じた研修に参加し良い対策・対応ができるよう努力しております。また、必要な場合は主治医に面談し情報提供の報告も行っております。また、最近は介護者の認知症の進行が目立つケースが多くみられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
一人事業者の為、現時点での雇用は考えていません。
福利厚生の状況
従業員の健康を維持する為にプールの会員登録を有している。好きな時に自由に使えるよう対応。