2025年10月23日10:39 公表
特別養護老人ホーム ラ・ポール有田
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
2/100人 -
定員100人中、現在の空き数2人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な環境の中で、馴染みの職員と信頼関係を築き、安心して介護を受けることができます。外出支援や夢実現企画を実施して、ご利用者のやりたいこと、希望を叶えます。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニットケアに取り組み、ユニットリーダー実地研修施設として地域でユニットケアの模範施設となれるように取り組んでいます。
内部研修、外部研修に積極的に参加しています。
- 取組に関係するホームページURL
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実寿穂会福岡地区HP
http://a-mizuhokai.jp
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実寿穂会福岡地区HP
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
事業所理念である「あなたらしい暮らし」と「夢の実現」を目指し、
ご入居者がご自分のペースで安心して暮らせる環境づくりと夢や希望を叶える支援を重視して取り組んでいます。
ユニットケアをベースとして暮らしを支えるシステムを構築しています。
また、職員へ理念研修を行い、理念が目指すケアの方針を明確にし、理念の実現を目指し、内部研修や外部研修に積極的に参加しています。
有資格者のみでなく、無資格者でも丁寧に指導を行っています。-
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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生活援助の職員を配置し、ベッドメイクや清掃、食事の準備等のサポートを行うことで、介護職員が身体介助などケアに集中できる環境があります。
生産性向上委員会を立ち上げ、業務効率化、業務改善等を積極的に行っています。介護ロボットだけでなく、人事管理システムや事務処理システムを
取り入れています。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
○地域交流スペース
○ショートステイ
○デイサービス
○居宅介護支援事業所
○ヘルパーステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代と幅広い年齢層の職員が在籍。若手からベテランまで、世代を超えたチームでケアを提供。
介護職員だけでなく、生活援助や清掃員など色んな職種の方がチームで働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「あなたらしい暮らし」と「夢」を実現します～自分のペースで暮らせる場所～を理念に、個別ケアの実践を行っているため、個別での外出支援が可能となっています。
家庭的に過ごしたい方や外出、サークル活動など活動的に過ごしています。