2024年12月27日15:56 公表
短期入所生活介護 ラ･ポール有田
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
家庭的な環境の中で、馴染みの職員と信頼関係を築き、安心して介護を受けることができます。外出支援や夢実現企画を実施して、ご利用者のやりたいこと、希望を叶えます。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニットケアに取り組み、ユニットリーダー実地研修施設として地域でユニットケアの模範施設となれるように取り組んでいます。
内部研修、外部研修に積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
事業所理念である「あなたらしい暮らし」と「夢の実現」を目指し、
ご入居者がご自分のペースで安心して暮らせる環境づくりと夢や希望を叶える支援を重視して取り組んでいます。
ユニットケアをベースとして暮らしを支えるシステムを構築しています。
また、職員へ理念研修を行い、理念が目指すケアの方針を明確にし、理念の実現を目指し、内部研修や外部研修に積極的に参加しています。
有資格者のみでなく、無資格者でも丁寧に指導を行います。柔軟な羽田荒木か-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、デイサービス、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代～60代と幅広い年齢層の職員が在籍。若手からベテランまで、世代を超えたチームでケアを提供。
介護職員だけでなく、生活援助や清掃員など色んな職種の方がチームで働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
家庭的に過ごしたい方や外出やサークル活動など、活動的に過ごしている方もたくさんいます。