2025年10月23日10:38 公表
ケアプランセンターよかばい
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（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設サービスなしの独立した居宅のケアマネである強みを生かし、皆さまのご意向に沿った柔軟なサービスのご提案を行っています。
＜ご利用者さま・ご家族さまと共に＞
地域の介護・福祉・医療と連携しながら、ご利用者様の在宅での自立した生活を可能な限り維持・向上できるよう、介護支援専門員としての長年の経験をもとに質の高いサービスを目指しています。
－ あなたとあなたの 家族のそばに －
「 いつまでもあなたらしくても よかばい 」
「 みんなの優しさに包まれても よかばい 」
「 あなたの” 今” を大切にしても よかばい 」
＜業務負担軽減への取り組み＞
ちょっとしたことでも使いやすく、素早く、正確に手戻りで仕事が増えてしまわないように。
IT業界出身の事務担当が事務作業をはじめ日々のお仕事を最適化することによって、ケアマネさんにはご利用者さまと向き合う時間をできる限り多くとっていただけるよう全力で支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
経験豊富なケアマネおよび業務に精通した事務員による多面的なフォローを、随時、定例で行うことにより、ケアマネジメントプロセス全体の質の底上げを図っております。
またICT活用による事務作業の軽減・効率化を図り、ご利用者様・ご家族様と向き合う時間をできる限り多くとれるよう、継続的な業務改善を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務日・勤務時間の調整がしやすいのでご家族の用事がある時も安心して働けます。