• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  0/0人
• 最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
  （2025年09月15日時点）

①囲碁、将棋、麻雀が必ず毎日出来ます！！
②囲碁、将棋、麻雀以外にも月に1度の外出イベント（1日がかりで）を少人数（3〜5名程度）のグループで実施。集団での外出イベントは実施していません。
③自慢のビアホールも人気の１つです（3ヶ月に1度開催）
④入浴は完全に個浴。羞恥心のある利用者様でも安心してご利用頂けます。
⑤役割がやりがいに！！楽しみが生きがいに！！在宅生活の継続の為の自立支援・重度化防止のプログラムを展開しています。
⑥機能訓練・個別機能訓練に関しては、外出訓練・買い物訓練・歩行訓練・リラクゼーションなどその方の生活に沿った訓練を実施しています。
⑦お一人お一人の願いを叶える「願叶え隊」を結成。個別に夢を叶えるお手伝いを実施しています。
⑧やりたいこと・したいことは基本その日・その時に実施を合言葉に実施しています。基本今度行きましょうは言いません。
⑨できることは奪わない！！やれることはやってもらう！！職員の都合に合わせない！！利用者様中心の支援を実施中です。

処遇改善加算（職場環境等要件について）

◆入職促進
他産業からの転職者、主・層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用を行っています。
学生の見学や積極的なボランティアの受け入れを行っています。

◆資質の向上
定期的な社内研修の実施を行っています。
また、キャリアアップや処遇については定期的な相談を受け随時対応しています。

◆多用な働き方の促進
子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等を整備している。
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備を行っています。
積極的に有給休暇を取得するようにシステム化しています。

◆健康管理
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策を実施しています。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っています。

◆業務改善の取組
タブレット端末等の！CT活用や見守り機器等の導入による業務量の縮減を行っています。
5S活動による、働きやすい環境の整備を行っています。
マニュアルを整備する事で、スタッフ全体で質を維持できるように努めています。

◆やりがい・働きがいの醸成
朝礼による方向性の共有、介護保険法に関する教育などを行っています。
毎月社内会議を行い、個人の頑張りの周知や業務を見直す機会を設け、やりがいを持てる環境を整備しています。

-

-

-

・他責ではなく自責の気持ちで。
・評論家にならず、自身で動く。
・感謝が当たり前にならない人でありたい。
・気持ちの良い挨拶。
・整理・整頓・清掃・清潔・躾　5Sの実践。
・職員一人一人が考え・行動し楽しんで就業中！！
以上を軸として、日々自身の成長に向き合い、利用者様の在宅生活を支援します。

・男女比8：2
・思いやりを大切にされる利用者様が沢山来所。
・幼稚な環境が苦手な方も過ごしやすい環境。
・囲碁、将棋、麻雀を毎日出来るので楽しみに来所されます。
・趣味活動は初心者からお強い方まで沢山いらっしゃいます。
・趣味を中心に活動的な利用者様が多数来所されます。