2025年06月19日16:30 公表
レッツ倶楽部高取
サービスの内容に関する写真
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マシントレーニング！ -
安全に歩行訓練ができるクラウドウォークも完備！ -
高取商店街の中にございます！
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2024年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ型デイサービス「レッツ倶楽部 高取」は、高齢者の皆さまの "より快適で自立した生活" をサポートするために誕生した1日型のデイサービスです。
「立つ」「座る」「歩く」「着替える」「物を取る」などの日常生活に必要な動作を、全国のリハビリテーション病院で導入されているリハビリマシンを使い、トレーニングします。
フィットネスクラブのような明るい雰囲気の中、パワーリハビリという前向きなトレーニングを行うので、体だけではなく、気分もリフレッシュします。
サービスの質の向上に向けた取組
デイサービスにおける入浴に対する需要の高まり、高齢者の皆さまの自立支援における歩行の重要性の再認識に伴い、従来の「LET’S倶楽部」に入浴訓練と歩行を重視したトレーニングを付加した『ウォーク＆SPA（ウォーク＆スパ）』が生まれました。
＜リハビリの専門家7名が開発したパワーリハビリとは＞
レッツ倶楽部 高取が採用しているパワーリハビリ（パワリハ）とは、筋肉を鍛えるためではなく、老化などにより、使われなくなってしまった筋肉（不活動筋）や神経を、正しくまんべんなく動かすために開発されたリハビリプログラムのことです。
レッツ倶楽部 高取では、医療認定を受けたリハビリマシンを使い、眠ってしまった筋肉や神経、動き方を忘れてしまった筋肉を呼び覚まし、正しい動き方を再び思い出してもらうトレーニングを行います。
思うように体を動かしにくい高齢者の方でも 正しいフォームで、安心してトレーニングできるよう、マシンは入浴や階段の上り下りよりも負荷（負担）が少ないように設計されています。
- 取組に関係するホームページURL
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リハビリ型デイサービス「レッツ倶楽部 高取」
https://www.lets-club.jp/shop/takatori/
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リハビリ型デイサービス「レッツ倶楽部 高取」
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
レッツ倶楽部のコンセプトは「日常のできることをもっと増やす」です。
ご利用者様が自立した生活を送られるよう全力でサポートしてまいります。
当施設では充実した設備が整っていますが最後は「人」だと思っています。
職員の一人一人の明るさはピカイチです。ご利用者様がまた行きたいと思って頂ける施設をつくって参ります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
レッツ倶楽部 高取のメインプログラム「パワーリハビリ」では、「座る」「立つ」「歩く」「腕を上げる」などの日常の動作を、6台のリハビリマシンを使いトレーニングします。そのことから、「最近、体を動かしていない方」や、「できる限り"自分のことは自分する"生活を送りたい方」を中心に、明るく生き生きとした暮らしを望まれる方にお勧めしています。
要介護認定を受けた要支援1～2、要介護1～5の方に通所いただけるリハビリ型デイサービスですが、（介助付での）マシンへの乗降可能な方が対象になります。そのため、比較的軽度の方が多い傾向にあります。また、ご利用者の方の男女比は6対4～7対3程度です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間：8時30分～17時30分
日曜日は、事業所がお休みになります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
ご利用様の一日の流れ） 送迎→準備体操→認知症予防体操→マシン パワーリハビリ→クラウドウォーク→バイク→IADL訓練→口腔体操→昼食・口腔ケア→ストレッチ→入浴→レクレーション→個別機能訓練→ティータイム→口腔機能訓練→太極拳→送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲 5㎞
個別の機能訓練の詳細
理学療法士による個別での歩行訓練を実施します。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）