2025年10月23日10:35 公表
レッツ倶楽部荒江
サービスの内容に関する写真
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原交番近くにレッツ倶楽部荒江はございます。 -
フィットネスクラブのような内観 -
クラウドウォークもあります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
45/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数45人です。
（2025年10月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリ型デイサービス「レッツ倶楽部荒江」は、高齢者の皆さまの”より快適で自立した生活”をサポートするために誕生した1日型デイサービスです。
「立つ」「座る」「歩く」「着替える」「物を取る」などの日常生活に必要な動作を全国のリハビリテーション病院で導入されているリハビリマシンを使い、トレーニングします。
フィットネスクラブのような明るい雰囲気の中、パワーリハビリという前向きなトレーニングを行うので、体だけではなく気分もリフレッシュします。
サービスの質の向上に向けた取組
デイサービスにおける入浴に対する需要の高まり、高齢者の皆さまの自立支援における歩行の重要性の再認識に伴い、従来の「LETS倶楽部」に入浴訓練と歩行を重視したトレーニングを付加した『ウォーク＆SPA』が生まれました。
レッツ倶楽部のリハビリは、専門家7名が開発したパワーリハビリです。
レッツ倶楽部が採用しているパワーリハビリとは、筋肉を鍛えるためではなく、老化などにより使われなくなってしまった筋肉（不活動筋）や神経を正しくまんべんなく動かすために開発されたプログラムです。
- 取組に関係するホームページURL
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レッツ倶楽部ウォーク＆SPA荒江
https://www.lets-club.jp/shop/arae/
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レッツ倶楽部ウォーク＆SPA荒江
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
レッツ倶楽部のコンセプトは、「日常のできることを増やす」です。
ご利用者様が自立した生活を送られるよう全力でサポートしてまいります。
当施設では、様々な設備が整っていますが、最後は、「人」だと思っています。
レッツ倶楽部荒江では、明るく元気にプログラムを提供するスタッフが働いています。
一流のおせっかいで利用者様を支援いたします！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
レッツ倶楽部荒江のメインプログラム「パワーリハビリ」では、「座る」「立つ」「歩く」「腕を上げる」などの日常の動作を6台のリハビリマシンを使いトレーニングします。そのことから、「最近、体を動かしていない方」や「できる限り”自分のことは自分でする”生活を送りたい方」を中心に、明るく行生き生きとした暮らしを望まれる方におすすめしています。
要介護認定を受けた要支援1～2、要介護1～5の方に通所いただけるリハビリ型デイサービスですが、（介助付きで）マシンへの乗降可能な方が対象になります。その為、比較的軽度の方が多い傾向にあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、8時30分～17時30分となります。看護師兼機能訓練指導員は、9時00分～17時00分の勤務です。
事業所は、日曜日はお休みとなります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
ご利用者様の一日のな流れ）到着→バイタルチェック→準備体操→認知症予防体操→マシン パワーリハビリ→クラウドウォーク→バイク→IADL体操→口腔体操→昼食→口腔ケア→入浴→集団訓練→個別機能訓練→ティータイム→口腔機能訓練→太極拳→送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲5㎞
個別の機能訓練の詳細
平行棒やご利用者様の状況に応じて、理学療法士や作業療法士が個別での機能訓練を実施いたします。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）