2025年10月02日10:35 公表
ふれあいヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2021年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事・排泄・入浴等の日常的な支援はもとより生活上での困った部分も視野にいれ、自宅で生活しているような居心地の良い環境をつくり「その人らしさ」を尊重し活き活きとした生活のお手伝いをします。
サービスの質の向上に向けた取組
社内研修や勉強会等の充実と、課題点があれば職員間で検討していき日々修正しながらサービスに取り組んでいます。また、技術面に関しても実技を行い適切な支援ができるよう技術を高めてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
病院の受診や、入院時の洗濯等のやり取り、買い物付き添い等を1時間1000円で対応しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
親子世代で活躍している和気あいあいとした明るく元気な職場です。最近では男性の職員も増えたこともあり一層利用者様に関わる役割分担も増えました。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
10年以上関わらせて戴いている方もいて大変有難いことだと感謝しています。それぞれの利用者様の大切なものや想いを確実に受け取り、私たち自身も大切に関わって行くことを日々心掛けています。