2024年12月16日17:59 公表
久留米南ケアセンター
サービスの内容に関する写真
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病院アプローチ -
病院入口 -
事業所外観
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/220人 -
最大受け入れ人数220人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2024年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問診療、訪問看護、訪問リハビリ、通所リハビリ、特定入所者生活介護、住宅型有料老人ホーム運営しており、利用者のニーズに合わせて「住み慣れた町で安心して暮らしたい」を支えられるよう連携を図っています。
地域に根ざし信頼される事業所を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
主任介護支援専門員を３名配置し、困難事例も積極的に受け入れています。法人内に病院や介護保険施設、在宅サービスなどがあり、緊急時にも迅速に対応できる体制を整えております
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院併設ということもあり、退院にむけて迅速かつ密接に連携を図っております。医療依存度の高い方の受け入れも可能です。
経験豊かな職員が対応致します。在宅での看取りも他職種連携しながら支援を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時30分～１７時３０分 60分休憩
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇3日 冬季休暇3日 ローテーション（月9日休み） 年間休日114日
離職率
離職率0％ （昨年実績）