2025年11月04日09:40 公表
グループホーム 御井つつじ苑
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自治会にも加入しており、地域の敬老会や正月のイベント等に参加したり、夏の子供みこしの休憩所として場所を提供し、子供会・婦人会の方々とも地域の交流を深めている。
利用者一人ひとりを尊重し、人生の先輩として尊敬する心を持ち、できるだけ希望を受け入れて、自由で充実した大家族の暮らしになるように支援する。又居室のしつらえを
徹底するため、職員に担当を決め、責任を持って寝具類の洗濯をこまめにし、心地よい眠りにつけるよう支援している。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、全員参加の研修を行なっている。又、個別研修として資料を取り寄せ、一人一人が勉強しそれを報告書に記入している。外部研修も職員全員に呼びかけし、必要であれば、事業所から受講料の援助も受けられる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代～60代後半と年齢層が幅広く、家庭的な雰囲気を出している。笑顔を大切にし利用者に対して親身になり寄り添った支援を行っている。
職員の資格取得サポート体制も整っており、勤務調整などを行い、皆が協力的である。支援中も利用者、職員共が喜怒哀楽を表現しながら和気あいあいと過ごしている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
73歳から96歳までと幅広く、姉妹・夫婦で入所されている方もあって家庭の雰囲気が毎日の生活にいかされている。若いころに洋裁店で仕事されていた利用者はエプロンや服のほころびの手直しを職員がお願いすると快く引き受けられ丁寧に補正して頂く。また別の利用者は原稿用紙に向かい自分の思いを毎日執筆されたり、ダンボールを利用した小物入れやカラフルな色画用紙で作られた傘は皆様を楽しませている。若いころ農業経験者は簡易的に作った田んぼで田植えに挑戦されたりと昔を思い出して頂いている。このようにそれぞれが自分のやりたいことを楽しまれてる。