2025年02月26日11:23 公表
よあけデイサービス
サービスの内容に関する写真
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共に笑い 共に生きる -
集団体操 -
外出レク
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
和風の木造家屋を利用したデイサービスです。ご自宅に近い環境で過ごしていただきます。周囲を田んぼに囲まれ、四季折々の変化が感じられます。初めての出会いでも共通の話題でより親しい間柄になることも珍しくありません。少人数で輪になっていろいろな話題で話が弾みます。昼食は専門のスタッフが手作りした暖かい味を楽しんでいただきます。プログラムは、集団レク、ふまねっと、体操、園芸、手芸、絵画、生活動作や家事動作などの実践的訓練（生活リハ）、個別機能訓練、マシントレーニング、季節の外出レク、植物や野菜栽培、買い物、保育園との交流会、地域の皆さんとの交流等を行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
高齢になると急な体調の変化がみられることも珍しくない。利用者様を迎えに行って最初に会うスタッフが利用者様の変化に気づくことができるか？機器による確認はもちろん大事なことだが、目視、体感で利用者様を観察し、感性を磨くことはとても大切なことだと思います。普段の生活でかかわる際の気づきがサービスの質の向上につながります。常に利用者様を中心に考え、目配り、気配り、心配りのもと動きます。
- 取組に関係するホームページURL
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よあけデイサービス
http://hp.kaipoke.biz/2dm/
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よあけデイサービス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- よあけデイサービスの１日
- デイの雰囲気やスタッフをご紹介します。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険認定受けていない方も利用可
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設より２２年間、合言葉は「共に笑い 共に生きる」。アットホームな雰囲気のなかで、利用者様を中心に考えて動くことを常に意識しています。新卒や他業界から転職してこられた２０～６０歳代のスタッフが現場でそれぞれの持ち味を生かしてチームケアに取り組んでおります。多職種が連携して、利用者様の生活動作における個別目標を持ち機能訓練に意欲的に取り組む習慣ができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様は未認定（自費利用）の方から事業対象者、要支援1～2、要介護1～5までさまざま、認知症の方、視覚障害や運動機能障害のある方も一緒に過ごしています。車いすの利用者様もおられます。近所の方を招いて地域交流会や保育園児との交流会も定期的に行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日から土曜日（祝日も営業）の８：３０～１７：３０ 休憩６０分
週休２日制
賃金体系
正社員、パートともにキャリアパスプランに基づいて決定
※随時昇給
※パートは正社員登用制度あり
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇は労働基準に基づいています
※有給休暇、年間５日間取得励行（計画有給休暇取得）
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災、制服（スクラブ１着）
通勤手当、役職手当、資格手当、処遇改善手当、職務手当など各種手当
※雇用条件や役職や勤務実績により異なる
離職率
１年間の離職者4名 １年前の在籍人数22名
離職率18.2％程度
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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家事を一緒に行います -
個々に寄り添います -
機能訓練室（マシン）
地域との交流の様子
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保育園 -
地域の老人会イベント参加 -
小学生
利用者の一日の流れ
午前中は体操と個別機能訓練、入浴に分かれます。昼食後に個々に活動を行っています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
久留米市全域（大善寺、安武、荒木、城島、青木、江上、犬塚、三潴、西牟田、南、津福、荘島、鳥飼など）
個別の機能訓練の詳細
個別の目標に沿って、残存能力を活かした実践的な訓練や、活動・参加のプログラムで継続できる工夫をしています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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玄関 -
中庭 -
散歩道
事業所の雰囲気
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帰りの会 -
ひなたぼっこ -
ふまねっと
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
１年間の離職者4名 １年前の在籍人数22名
離職率18.2％程度
過去の事業所の名称等
旧：宅老所よあけ（令和３年４月１日によあけデイサービスに変更）