2024年12月16日17:57 公表
グループホームあいの里
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2023年09月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
理念「地域との交流を大切にしながら、家庭的な雰囲気の中でその人らしい生活が送れるよう、スタッフも共に寄り添うようなケアを目指します」を念頭に置き、笑顔と笑い声が溢れる様な生活を送っていただいています。また、専門職として学んだことを利用者様へのサービスに活かしています。残存機能の維持を図るために、利用者様ご本人に合わせて散歩・家事手伝いを行っていただいています。毎日入浴を行い清潔を保っています。家族会の協力を得ながら年一回の食事会、日帰り温泉旅行を行っています。併設されているデイサービスにおいて開催されるボランティアの方々による舞踊や唄などを鑑賞することができます。また、デイサービスにあるマッサージ機（グループホームも設置しています）、ホットパック、リフト浴などの設備の利用も可能です。
施設内において、ご家族や主治医の協力を得ながら看取りを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内の事業所合同での認知症ケア、身体拘束・高齢者虐待防止、メンタルヘルスケア等の研修に参加しています。事業所内においても勉強会を開催し理解を深めサービスの質の向上に努めています。また、施設外の勉強会・研修にも積極的に参加しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ディサービスセンターがあります。デイサービスへボランティア（演芸等）が来所されるときは、鑑賞ができます。
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃（お部屋代）、食材料費、光熱費を別途いただいています。また、くもん学習療法を希望される方は、別途料金が必要になります。訪問理美容を利用される方は、利用料が必要になります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門職として研修や勉強会等に参加してスキルアップを図っています。チームワークを大切にし働きやすい環境です。一人ひとりの長所を活かし、モチベーションをお互いに高めあっています。30才代～60才代と幅広い年代の職員がやりがいを持って取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様ご本人に、その方に応じた役割を持っていいただくことにより、生き生きとした生活を送られています。外出行事や散歩、室内行事を多く取り入れ気分転換を図ってただいています。夏祭り・文化祭を開催し、家族や地域の方の参加もあり、交流を深めています。また、外出行事には、桜、藤、つつじ、バラ、菖蒲、コスモス等、季節の花々の見物に出かけたり、巨峰、柿狩りに出かけたりして、四季を満喫されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
40時間/週の勤務です。早出・遅出があります。夜勤は月に５回程度です。
賃金体系
各種資格手当があります。例：介護福祉士 30,000円、介護支援専門員 35,000円など。夜勤手当あり。定年は65歳。嘱託による再雇用制度があります。
休暇制度の内容および取得状況
有給・リフレッシュ休暇・特別休暇・出産休暇・育児休暇制度があります。
福利厚生の状況
職員全員（パート職を含む）を対象とした食事会があります。制服の支給があります。