2024年12月16日17:59 公表
ケアプランサービス紅葉樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
土曜日日曜日は定休日となっておりますが、介護支援専門員に連絡がつくように体制を整えておりますので、緊急時でも対応可能となっております。
サービスの質の向上に向けた取組
ヒューマンスキル研修や接遇研修、また法人全体で様々なミッション取り組んでおり、事業全体の活性化を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
私どもの事業所はケアハウス50部屋・特別養護老人ホーム 紅葉樹（全室個室80床）・短期入所生活介護（全室個室7床）・特別養護老人ホーム 陽だまりの樹（全室個室２９床）・短期入所生活介護（全室個室５床）・通所介護・予防通所介護 デイサービスセンター はぜ並樹（３６５日営業）の併設がございます。
当施設は豊かな緑に囲まれた耳納連山のふもとに位置しており、四季折々の風景が楽しめます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な介護支援専門員ですので、在宅での生活で困っていることや問題になっていることなどについて一緒に考え、問題解決の道へと導いてくれます。また、併設施設に理学療法士や作業療法士が常勤していますので、在宅での問題、住宅改修など多様な面からのサポートが可能となっており、利用者様のみでなく地域の方々からお声かけをしていただいております。
また、ケアハウス はぜの樹に併設しておりますため、入居されている方は特に生活でお困りの事等を生活に合わせた対応が可能となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所があります地域の方が多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
都合に合わせて変更が可能です。有休も必要時に取得できます。
休暇制度の内容および取得状況
年間107日公休.
福利厚生の状況
湯布院・長崎県松浦市に保養所があります。
湯布院の保養所は、別荘村内にあります。温泉にゆっくり入れ、日頃の疲れを癒していただけます。
松浦市の保養所の目の前は海で、船を持っているため、船舶免許を取得していれば、どなたでもクルージングや海釣りが楽しめます。
各種免許取得のための助成金を法人より受ける事ができます。
職員紹介制度があり、紹介した際50,000円（常勤の場合）、勤続６か月以上経過した場合50,000円支給されます。
永年勤続者表彰制度があり、勤続20年経過した職員には、100,000円の支給又は旅行券が贈呈されます。
離職率
居宅介護支援事業所より他事業所へ異動となったため、離職率は０
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
法人全体の離職率
約６％
1年間の離職者数 ７名
1年前の在職数 121名
7名÷121名×100＝5.79
2024年10月1日時点