2026年01月27日09:18 公表
かぶしきがいしゃまるこ ふくしようぐじぎょうぶ
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
介護の仕事に携わっていた人材だけでなく、「介護に関わる仕事がしたい」と考える中途採用希望者には、会社が福祉用具専門相談員の受講費を負担し、資格を取っていただいてから社内講習・職員に同行して実務訓練を積んでいただき、正式採用する仕組みがあります。
実際に令和８年度に、中途入社で新規採用しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
少人数でもあり、相談や面談の機会は随時取れる体制でいます。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
月に一度は部門ミーティングを開催し、業務の偏りによる負担増にならない様、話し合いを行なっています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
福利厚生に加え、提携病院でのカウンセリングを受けられるような体制を整えています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
月に一度の部門ミーティングで、課題や問題点の改善、業務時間についての話し合いは定期的に行なっています。
他部署と合同で５Ｓ活動に取り組んでいます。
ペーパーレス化を推進し、業務負担軽減や効率化を図っています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日 8：30～17：00
賃金体系
契約社員 時給 ：￥1,000
正社員 基本給：17万円（大卒）各種手当別途あり
ボーナス 4.5か月
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 20日
年末年始、お盆の特別休暇
リフレッシュ休暇
福利厚生の状況
社会保険、雇用保険
KSC加盟による福利厚生
2年に一度の社内旅行
離職率
２０２６年４月１日時点
２０２５年度の福祉用具事業部の離職者０名。
離職率：０％ (０÷３×１００）