2024年12月16日17:57 公表
アビタシオン 久留米南
空き人数
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空き数/定員
0/30人 -
定員30人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住宅型老人ホームと介護付き老人ホームが同じ建物内にあります。まだまだ自由に生活し必要な分だけ介護を受けたい方は住宅型の老人ホームへ・日常的に介護を受け、安心して過ごしたい方は介護付き老人ホームへといった身体状態に合わせた有料老人ホームをお選びいただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症サポーター研修や身体拘束防止の研修など、自主的な研修も含めた内外様々な研修に随時参加しており、入居者様の安全安心の為に日々努力しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
久留米南病院が併設されており、日常的な健康相談や緊急時の対応など医療面でのサポートが手厚く受けられる環境が整っています。
住宅型有料老人ホームへ入居された方は久留米南病院内にある通所リハビリテーション（デイケア）にも通うことができます。日中の生活並びに身体の機能訓練を受けながら充実した入居生活を送ることが出来ます。
介護付き老人ホームへ入居された方は24時間の介護サービスに加え、併設病院の外来リハビリを受けながら安心した生活を送ることが出来ます。月に2回協力医の訪問診療も受けられます。
保険外の利用料等に関する自由記述
別途有料にて外出付添や役場代行手続きなど生活支援の制度が整っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代まで幅広い年代の従業員が活躍しており、ただ介護をするのではなく、楽しい毎日を送れるよう介護だけでなくリハビリやレクリエーションなどを通じ入居者様と気さくにコミュニケーションを取っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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