2024年12月16日17:07 公表
デイサービスセンター江戸くま
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒830-0059 福岡県久留米市江戸屋敷１丁目１０番５５号
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| 連絡先 |
Tel：0942-65-5070／Fax：0942-65-5071
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
60/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数60人です。
（2023年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活に必要なリハビリを日常の介助･支援の中で支援します。
月1回の誕生日会、おやつレク、脳トレ、オリジナル体操の実施。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資格取得できる環境つくり～外部へ研修にて希望の資格取得～
月1回利用者及び業務改善における会議
月1回介護技術及びマニュアル、外部講師による勉強会及びEラーニングの実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム60床
定期巡回随時対応型訪問介護看護(ケアコールセンター江戸くま)
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の考えを導入しつつ誰もが意見を言える環境を作っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護1～5のご利用者様がご利用されています。日常生活のの中で日常(入浴・排泄・移動等)の動きによる声掛け、介助にて自立支援促し実施しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30 早出 7：00～16：00 日1 8:15～17：30 日遅 8：30～19：00 夜勤 17：00～9：00
※その他の勤務時間については要相談(短時間勤務実績あり)
賃金体系
資格取得に伴い定めのある資格であれば資格手当がつく。
(例)介護福祉士1万円+社会福祉士3万円 2つ所持すれば4万円手当
介護福祉士1万円+喀痰吸引研修1万円+介護支援専門員3万円 3つ所持すれば5万円手当
皆勤手当 16,500円
年2回賞与の実績あり
年2回介護職員処遇改善加算金支給
休暇制度の内容および取得状況
週休2日の休日制度。
有休事前申請により取得有
福利厚生の状況
年2回事業所での懇親会あり。
年1回全体での忘年会にて抽選会及び芸人、芸能人参加イベントあり
休憩室読書本配置(100冊以上)
カップ麺等定期的に補充
資格取得のための費用
離職率
(離職率) 27%
(内訳)：1年間の離職者数が12名、1年前の在籍者数が43名
(計算式)：27% ＝ 12名 ÷ 43名 × 100