2026年01月13日14:06 公表
くらじの里家
空き人数
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空き数/定員
5/70人 -
定員70人中、現在の空き数5人です。
（2021年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
アセスメントに基づいたケアプランの作成とサービスの提供を行っています。状態に合わせて本人様やご家族との話しを行い、サービスの変更を行うことで状態に適したサービスの提供を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、内部研修を行うことで介護スキルアップを目指しています。また外部研修にも積極的に参加を考えています。個別でもどのくらいの業務が遂行できるのかを確認するシステムもあり教育に力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広くバランスの良い職場だと思います。また介護経験の豊富な職員から、学校を卒業して数年の職員まで在籍しており協力して入居者様の生活をサポートしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立されている方から要介護5の方まで入居されています。また年齢層も６０代から１００賀を超えた方までいらっしゃる為にお互いが助け合う姿がよく見受けられます。