2026年01月20日08:40 公表
わくわく倶楽部デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴は一般欲とリフト浴があり、重度の利用者様も入浴可能です。約2～3人ずつの入浴でゆっくり入れます。皮膚の状態のチェックを行い、異常があれば、看護師が観察し、家族に報告しています。
リハビリは、作業療法士による個別リハビリ、少人数対応のリハビリ、利用者全員参加のリハビリ体操、口腔体操、物理療法を行っています。広い空間のリハビリ室で、伸び伸びとトレーニングすることができます。
食事は施設内の厨房で作っており、利用者様には大変好評です。レクリエーションが充実しており、書道教室、ゲーム、生け花教室、おやつ作り、クラフト、カレンダー作り、野外活動があります。リンパマッサージは職員8名がリンパセラピストの資格を取得しており、月に4回行っています。その他カラオケ、脳トレーニングがあります。材料費等の費用は一切かかりません。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の職場内研修（勉強会）を行っています。また職場外での研修は介護技術研修を受けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホームわくわくクラブ良花居（よかとこ）
保険外の利用料等に関する自由記述
併設してる住宅型有料老人ホームにて、宿泊ができます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様一人ひとりに笑顔で、思いやりをもった介護を心掛けています。常日頃から利用者様への言葉遣いに気を付けています。職員同士も敬語を使い仕事をしています。
看護職員、介護職員、機能訓練指導員それぞれが協力して仕事をしています。全体的に明るく良い雰囲気で業務をすすめていく事が出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性は認知症や脳卒中の方が多く、女性は認知症の方が多いです。日中過ごす部屋にはソファーがあり、ゆっくりくつろぎながらリハビリや入浴の順番を待たれています。全体的に落ち着いた雰囲気です。利用者様同士が仲良くされ、楽しく過ごされている様子が見られています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職員8：30～17：30
併設している住宅型有料老人ホームの夜勤業務あり。
賃金体系
キャリアパス制度
離職率
10％