2026年02月05日13:34 公表
医療法人康和会 和泉の澤デイサービス赤坂
サービスの内容に関する写真
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施設菜園では、ご利用者自らが野菜を収穫します。
「ここに、きゅうりがなってるよ」
「いんや、こっちの方が大きい」 -
たくさんの野菜を収穫しました。
日々育つ野菜を見ることも、楽しみになっているようです。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設菜園では、草むしり・苗植え・水やり・収穫など、ご利用者の方と一緒に楽しみを持って実施しております。
そこで収穫したてのものを、その場で調理し、昼食として提供する。
そんな日常の中の非日常から生まれる一コマを撮影し、家族に情報提供することもあります。
毎月一度「希望メニューの日」を設け、ご利用者の方より食べたいもの昔食べたものをお聞きし、記憶のつながりを持っています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
自宅にいるようなアットホームな雰囲気で、ご利用者の方をおもてなししております。
スタッフの特技を生かした分野で、いつも笑顔が絶えません。
新規採用のスタッフは、入社面接で「情報誌でスタッフの方の事を見て、ここで働きたいと思いました」とコメントしたように、現状にとどまることなく向上心に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
以前は女性のご利用者しかいませんでした。
2名の男性ご利用者が契約された事で、ご利用者間の雰囲気も変わりました。
生活の中にメリハリをつけるためにも一日の流れを大切にしていますが、そこはスタッフが常に主導せずに、ご利用者同士で関係性が構築できているようです。
事業所の雇用管理に関する情報
その他
医療法人康和会全体の職員への処遇改善の取り組みとして研修受講支援、リフト導入、健康診断、ストレスチェック、非正規職員から正規職員への転換等の実績があります。