2026年02月20日14:11 公表
デイサービスenshia
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・デイサービスで過ごす方がお部屋にいるより楽しいとおっしゃり、月曜日から土曜日まで毎日ご利用になられている方がほとんどです。
・入浴は一人づつ対応しておりますので、温泉のようだと好評です。
・毎月誕生日会とその月の行事を行い、季節を感じて楽しんでいただいています。（例）１月初詣、８月夏祭り、９月敬老会、１２月クリスマス会など
サービスの質の向上に向けた取組
毎月職員研修を行い、ご利用者様に満足いただける施設となるよう研鑽を積んでおります。内容は虐待防止や認知症対応など学問的なことを学び個々がワークシートをもとに考える内容の研修もあれば、おむつ研修やAEDの使い方研修など実地研修もあります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホームenshiaを併設しております。ホームに入居されている方には訪問介護はなみずきのさーびすをうけることもできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
体験利用を受け入れております。料金は昼食代（おやつ含む）６００円です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢は幅広いですが、みな明るく元気です。利用者様とお話しするのが大好きな職員ばかりで、利用者様の声に耳を傾け、利用者様の悩みを一緒に解決したり共に毎日を楽しんだりしています。職員間の仲も良好です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく会話の多いデイサービスです。介護度は介護１～介護５の方までいらっしゃいますが、ともにゲームをしたりお話ししたりして交流されております。また、それぞれ今まで培ってきた技術やお得意なことを生かして、施設への貢献もしてくださっています。（例）玄関に花を生ける、ふきんなどの縫物をする、カレンダー作るなど
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
デイサービス自体の勤務時間は8：30～15：30ですが、正社員の場合、朝あるいは夕方に訪問介護はなみずきの職員と兼務となっていますので、7：00～16：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフトで勤務しております。基本残業はありません。
パートでデイサービス職員のみとして勤務している方もいらっしゃいます。
賃金体系
賃金は基本給に業務手当、資格手当、ベースアップ等支援加算手当てがつきます。
休暇制度の内容および取得状況
就業半年目から有休休暇があります。毎月の休暇の数は、その月の土日の数となります。
福利厚生の状況
制服貸与、健康診断等があります。
離職率
（離職率）11.8％
（内訳）１年間の離職者：４名、この１年の在籍者数：３４名、
（計算式）11.8％＝4人÷34人×100
2024年11月8日現在