2026年03月04日15:06 公表
さわやか田川館
サービスの内容に関する写真
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毎月1回入居者様のリクエストにお答えして
おやつﾚｸを行います。今回はたこ焼きです。
入居者様が作られます。 -
毎朝行う活力朝礼です。ラジオ体操や、リハビリ体操、合唱、ｹﾞｰﾑ等で、手足を動かしたり、大きな声を出して、皆様笑顔で一日をスタートします。
空き人数
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空き数/定員
0/60人 -
定員60人中、現在の空き数0人です。
（2026年02月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
感染症や２４時間治療が必要な方以外はどのような方も受け入れます。遺漏の方も受け入れています。過去にも、入居前にほとんど食事を摂られなかった方が、入居後ご自身で食べられたことや、バルーンをはずされた方等、多くいらっしゃいます。医療機関と関連を摂って。その方に合ったサービスを提供します。基本の考え方は、「食事はご自分で口から食べる」、排泄はﾄｲﾚで行う」「移動はご自分で行きたいところに行く」です。
サービスの質の向上に向けた取組
残存機能を生かした介護を行っています。そのための勉強会や、技術力の底上げの為の指導も行っています。入居者様一人ひとりの状況に応じた介護を行っています。虐待、拘束の勉強会は毎月行っています。新人に対しては入社時に行います。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
同一建物内に短期入所生活介護事業所（５床）を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
レクレーションや行事に関して、年間計画で担当を決めており、従業員がご入居者様の生きがいになるような企画を用意しています。それぞれが入居者様のことを考えて行うため、
入居者様も気軽に参加できるようになっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生きがいつくりを目的に、書道教室や園芸倶楽部、手芸など、入居者様のニーズに答える形で行っています。折り紙や、パッチワークも入居者様の希望で行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出 ７時～１６時 日勤 ８時３０分～１７時３０分 遅出 １０時～１９時 夜勤 １７時～翌９時
賃金体系
１８７,７００円～２２０，０００円
休暇制度の内容および取得状況
公休 月に８～９日 有給あり。特別休暇あり。