2026年01月22日08:52 公表
デイサービス すずか
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
令和５年１１月より、１日型サービスを開始。従来の３時間サービスと共に３単位での営業スタイルとなりました。３時間の半日型は午前、午後と単位が分かれており、どちらとも機能訓練に特化したサービス内容となっています。物療器と運動器、マッサージにてリハビリ目的でのサービスを主とし、１日型については、昼食や入浴（個浴、リフト対応）と歩行訓練やレクリエーション、物療器を利用できるようになっています。
どちらともに、筋力の低下防止、維持向上を目指し、ご利用者様一人一人の状態に合わせた訓練内容を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
明るく楽しく運動ができる空間作りを目指し、ご利用者様一人一人の身体状況をしっかり把握するため、in bobody体組成計によるお体の内部と上肢、下肢左右、お体全体の筋肉量を計測でき、それを毎月測定し評価としています。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービスすずか
http://hp.kaipoke.biz/64c/
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デイサービスすずか
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は女性の比率が高いです。また介護経験豊富な職員で構成されています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１から要介護４までの利用者様がご利用されています。年齢層も介護保険をご利用できる年齢以降様々です。男女比率としては女性利用者様が多いが、男性利用者様も比較的利用されています。リハビリに特化したデイであるので、車椅子でのご利用や、疾患による筋力低下の向上、日常生活において支障がなくなるように下肢の筋力を向上するためのパワーリハビリを、ほとんどのご利用者様が行えており、歩行安定や転倒のリスクの低下も実績があります。