2024年12月16日17:53 公表
暖家の丘第2デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練を中心とした短時間デイサービスで、入浴・食事なし。無料カフェあり。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に職員会議を実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
敷地外に隣接している事業所(サービス付き高齢者住宅：サンプレイス暖家の丘)あり。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービスなし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性主体で、資格保持者や経験豊富な職員が在住。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的軽度者が多く、コミュニケーションも図りやすい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00
賃金体系
雇用形態に準ずる。
休暇制度の内容および取得状況
あり
福利厚生の状況
あり
離職率
勤続年数10年以上のベテラン職員が多数在籍。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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メインフロアー -
ウォーターベッド -
機能訓練器具
行事等のイベントの計画、記録
お誕生日会、福引会の実施。
地域との交流の様子
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地域の獅子舞交流
利用者の一日の流れ
自宅にお迎え→事業所到着→バイタルチェック→集団体操→機能訓練→自宅にお送り
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
田川市、田川郡、嘉麻市の送迎実施。(車椅子不可)
個別の機能訓練の詳細
利用者様の身体状況に応じた機能訓練の実施。
その他
事業所や周囲の外観
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事業所入口 -
外観
事業所の雰囲気
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無料カフェドリンクコーナー -
カフェテラス
ブログやSNSへのリンク
https://dankenooka.net/