2026年03月24日16:19 公表
株式会社 サンコー
サービスの内容に関する自由記述
毎月集金に伺っております。１度の訪問で集金できる事は少なく、電話連絡をし、数日間連絡が取れない場合はｹｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ、ﾍﾙﾊﾟｰさんに、ご家族が遠方の場合は最後に問い合わせを致しております。その際対応された方より、福祉用具、身体状況、等お話し下さる事をお聞きして、毎月ｹｱﾏﾈｰｼﾞｬｰに報告しております。
サービスの質の向上に向けた取組
困難事例、具体的な事例を挙げて社内でのディスカッションを行っております。独善的にならないように、客観的な判断が下せるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
どうしてもﾍﾞｯﾄﾞが必要と思われる方からのご相談にはレンタル卸より借りてﾍﾞｯﾄﾞ及び付属品（マットレス・サイドレール）のみ一般レンタルを行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
小さな事業所ですので、従業員全員がご利用者の情報を共有し、担当者が不在時も対応できるようにしております。又、新規のご利用者には、機種が確定するまで、何度も足を運び、ﾍﾞｯﾄﾞ以外の機種は必ず、何機種かﾃﾞﾓを行って貰っています。訪問時は車椅子の空気補充の為に空気入れを必ず持参いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日中独居の方がおいでになり、そういう方々は私どもが毎月大体決まった日時に伺う為、わざわざ待っていてくださいます。短時間ですが、話の相手を致します。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前８時３０分より昼休みをはさみ午後５時３０分まで営業しております。
残業はありません。
休暇制度の内容および取得状況
土曜日も営業している都合上、日、祝以外に月に2日自由に休みが取得できます。また月に１日以上の有給休暇取得を推奨しています。
離職率
昨年の離職率０％
昨年の雇用者１名
過去５年以内の離職者１名
過去５年以内の雇用者３名