2024年12月16日17:57 公表
グループホームつくだ
空き人数
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空き数/定員
1/17人 -
定員17人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着型施設として、コロナ禍以前は、近隣とのおつきあいには近所の方やつくだ利用者・ご家族と共にもちつき大会を行い、毎年80人近い参加がありました。また、運営推進会議では、区長・民生委員・市役所や地域包括支援センターの職員・地域消防団・ご家族・地域の御世話人の方の参加もあり意見を頂いています。また、防災として消防署との避難訓練を行い、非常災害時のために連携を取っていました。（現在は、文書にて意見の交換）
サービスの質の向上に向けた取組
月1回の学習会と業務改善会議を行っています。新しい知識の習得に努め伝達講習しています。業務改善会議では、つくだ内の色々な問題を全員で話し合いより良い改善策を決め実行しています。各階の会議では、個別的な内容で、より細やかな問題についての話し合いを行っています。認知症実践者研修やアセッサー、介護キャリア段位制度レベル認定なども支援しています。ご家族と職員の満足度調査を行い、結果と解決策のフィードバックを行っています。法人内の「質とＣＳ向上報告会」で事例や取り組みを発表し、ケアの振り返りを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
ご希望により、訪問歯科や訪問理美容ができますが、利用料金は別途支払いとなります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフ一人一人が担当を持ち、その方が楽しく安心して生活できるよう工夫や意見を出し合い協力しながらケアを行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症があっても毎日穏やかに笑顔で生活されてあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
法人内にて、週40時間と決まっており、年間勤務時間も決まっております。
賃金体系
法人内で人事考課制度に基づき支給されます。賞与は年2回、期末手当もあります。
休暇制度の内容および取得状況
法人内で、月平均9回の休みがあります。年休取得時は、連休希望の有無を各自に確認しています。
福利厚生の状況
例年法人内で、白秋祭、新人歓迎会、バーベキュー、忘年会、職員旅行等があります。コロナ禍のため、例年のイベントは実施されていませんが、抽選会の催しがあり豪華景品が当たります。
離職率
（離職率）：12.5％
（内訳）：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が16人
（計算式）：12.5％＝2人÷16人×100
2022年9月1日時点