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福岡県

特別養護老人ホーム よのもと

記入日:2024年11月20日
介護サービスの種類
介護老人福祉施設
所在地
〒832-0006 福岡県柳川市東蒲池521-1 
連絡先
Tel:0944-75-6777/Fax:0944-75-6778
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

空き人数

  • 空き数/定員
    0/60人
  • 定員60人中、現在の空き数0人です。
    (2025年01月13日時点)

サービスの内容に関する自由記述

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サービスの質の向上に向けた取組

良いサービスを生み出すためには職員間の関係の質を向上させ安心して意見を出せる信頼関係を構築するための研修を行っている。またそういった研修に加え、風土改革として他者のミスを攻めず相互にサポート出来ること自体に感謝する事を大切にしている。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

同市の高等学校の福祉課を中心に積極的に介護実習の受け入れを行い、令和5年・令和6年と高校新卒者を採用、令和7年に関しても高校新卒の内定が決まっている。又中途採用に関しても無資格者からの人材育成を来ない、数多くの介護福祉士の合格者を育成している実績がある。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

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事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

日勤:07:00~16:00・08:00~17:00・09:00~18:00(内1時間休憩の実労働時間8時間)
夜勤:16:00~翌09:00(内1時間休憩の実労働時間16時間)
1ケ月単位の変形労働時間(176H/31日・168H/30日・160H/29日・160H/28日)

賃金体系

高卒無資格者:基本給174,000円+処遇改善手当:14,460円+業務手当:27,400円=215,860円
夜勤1回6,000円 夜勤5回/月した場合の総支給目安=245,860円
その他⇒資格手当:介護福祉士7,000円 基本給調整給2(2年専門学校及び短期大学5,000円・4年生大学15,000円)
基礎賞与年間(7月.12月の年2回支給)0.2ヶ月~2か月分 特別賞与:日曜祭日出勤1,000円/1日8時間 年末年始(12/31~1/3)出勤5,000円/1日8時間
処遇改善一時金(毎年翌年度5月支給):当該年度内に該当職員に対する月額支給分の処遇(賃金)改善額が加算総額に満たない部分を一時金として支給
住宅手当:上限27,000円 通勤手当:上限24,400円

休暇制度の内容および取得状況

公休⇒2月:8回/月 その他の月:9回/月 年間107回(※閏年108回)

ケアの詳細(具体的な接し方等)

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項(運営規程の概要等)

よのもと運営規定
よのもと重要事項説明書