2025年10月24日15:50 公表
クローバー訪問介護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療依存度が高い方や、ターミナル期の方の在宅生活や看取りを視野に入れた在宅生活の支援に特に力を入れています。
複数の介護職員が資格を有している事に加え、近隣の訪問看護事業所や医療機関との連携を行い、医師が主催する緩和ケアの勉強会にも定期的に参加しています。
サービスの質の向上に向けた取組
常勤介護職員に対しては毎日の朝礼や週に複数回開催するカンファレンス、社外の研修受講などで随時教育を行っています。
非常勤介護職員に対しては毎月１回以上開催する定例勉強会にて介護講習等を実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援/クローバーケアプランセンター
訪問看護/クローバー訪問看護ステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年齢層の介護職員が在籍していますが、常勤ヘルパーでは４０歳台の介護職員の比率が一番高いです。各種研修等を受講し、介護職員の特定行為等（喀痰吸引や胃ろう等）の資格を取得している職員が多いという特徴があります。複数名の資格取得者がいる為、継続的な支援が可能です。
オムツフィッター等の民間資格の取得にも力を入れています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護までの様々な状況のご利用者様に支援を提供していますが、介護職員による特定行為等の指定事業者の為、喀痰吸引が必要な方や胃ろうなどを使用されている方がおられ、医療依存度が高いご利用者様も複数いらっしゃいます。
また、常勤介護職員が多いことからターミナル期のご利用者様の支援にも力を入れていますので、ターミナル期の方や在宅での看取りを希望されるご利用者様もいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間： 8：30～17：30 訪問スケジュールにより早出・残業あり
休日： 日曜日+会社指定日（完全週休２日制） お盆・正月は交代勤務（特別手当あり）
賃金体系
会社規程による
休暇制度の内容および取得状況
労働法に基ずく休暇制度を上回る条件を就業規則にて定めています。
産休・育休取得実績があります。
くるみん・ともにん認証取得
福利厚生の状況
前年度実績は賞与年２回+処遇改善賞与１回支給
年２回の慰労会を実施
離職率
（離職率） 0％
（内訳） 一年間の離職者数÷一年前の在籍者数×１００=離職率
（計算式） 0人÷8人×１００=0％