2025年11月04日09:30 公表
福岡県嘉麻市貞月340-1
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアマネジャーと本人・家族が必要としている所プラス、血圧など生活している中で、気になる部分を把握する事でその方の基本的な体調などが把握でき今後の予測とサービスプランへの落とし込みが可能と思い、全利用者様に行っております。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフが発言出来る様に、話す時間を各自設け、ほかのヘルパーが何を考え行動しているかなど共有しています。そのままケアマネジャーと共有家族と会話する事で自信にも繋がり、よりサービスの質が向上すると思います。社内研修も、必須研修以外にスタッフがやりたいことを取り入れたり、年1回以上は外部研修に行ってもらったりと、違う環境を作ることで、サービスや立ち振る舞いがマンネリ化しないように、会社主導で取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
働き方を個人個人でマネジメントしてもらい、その中で必要な部分を勤務してもらうようにしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
慣れ親しんだ地域や自宅での生活を少しでも長く続けられるように支援しています。元気な方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
ヘルパー登録は短時間や日程限定での可。必要であれば勤務していただき、働き方の選べます。
賃金体系
時間や曜日・祝日などにより異なりますのでお問い合わせ下さい。