2025年11月13日08:52 公表
デイサービスセンターなごみ荘
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通常の通所介護サービスに加え、生きがいデイサービス（八女市の委託）の事業を行っています。
作業療法士・理学療法士を配置し看護師及び介護職員との連携を図っています。
敷地内に畑があり、季節に応じて、野菜や、植物を育てることで、楽しみや喜びを、職員、利用者様と共有しております。
ケアハウスと併設になっており、厨房より手作りでできたてを提供しています。また健康状態等に合わせ食事形態などお一人お一人に考慮して対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内で独自にマイスター制度を設け、「認知症ケア」「接遇」「基礎介護」の３種類の項目において、より良いケアを提供できるように研鑽しています。
また、資質向上の為に、法人内で介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員の資格取得の為の勉強会を行い、資格取得に向けてのサポートを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
当法人では、【通所介護】の他に、【介護老人福祉施設】・【短期入所生活介護】・【訪問介護・訪問入浴】・【居宅介護支援】・【ケアハウス】・【養護老人ホーム】
【無料定額宿泊所】といった事業を多岐にわたって行っていますので、ご利用者の多様なニーズにお応えできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
八女市 生きがいデイサービス ２回/月 （１回 １０００円）
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
生活相談員・介護職員（常勤・パート）・看護師（常勤・パート）・作業療法士・送迎職員等で構成しており、多職種共同でチームワークの大切にし、連携を取りながら、支援しています。法人内・事業者内で研修や勉強会に参加しサービスの質の向上に努めております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護予防や機能低下防止及び家族介護の負担軽減などの理由で利用される方々が多いようです。土日祝日も営業しているのでご本人やご家族のご希望に合わせご利用いただいています。
また介護保険非該当の方の比較的元気な高齢者から要介護５の重度の方まで幅広い利用者があり、双方にいい影響が生じています。医療リスクの高い方にも安心して利用できるように、主治医やケアマネージャーと連携をとり、安全に安心して利用できるよう対応しています。また、認知症の利用者の方にも安心して利用できるように個別に対応しています。
感染対策として、利用者の皆様も来荘前の検温や利用時のマスク着用、こまめな手洗いと手指消毒を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
〇介護職員 8：00～18：00(週4日)、8：00～12：00又は14：00～18：00(週1日)
〇看護職員 8：00～17：00又は9：00～18：00
〇機能訓練指導員 8：00～17：00又は9：00～18：00
※その他、パートタイム勤務可（要相談）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の他に、リフレッシュ休暇（2日間）を導入し、職員の休暇を増やし、産休や育休も取得でき、働きやすい環境です。