2026年01月22日08:52 公表
グループホーム さざん家
サービスの内容に関する写真
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桜を見ながら昼食会をします -
梅雨時の屋内イベント「ランチバイキング」
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2022年11月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住宅が密集していない畑や茶畑に囲まれています。のんびりとした環境と開放的な平屋建ての施設です。
１日の流れは決まっていますが、時間にとらわれず臨機応変に対応します。
また、施設の前と横の所有畑には、キウイ、みかん、さくらんぼ、ビワ…他に多種に渡る実のなる木を植えていて、その果実の収穫も楽しみの一つです。夏のナス、きゅうり、ゴーヤ、トマトがあり、秋にはレクレーションの一つとしてサツマイモ掘りもできます。
久留米市文化センターへ春のバラ園、秋の菊展示会見学、八女市や甘木ビール工場のコスモス見学と、遠足として外出も慣例行事としています。暑い時期や寒い時期には屋内行事を開催。出前の季節的な弁当を食べ、特別感を演出し喜ばれています。
外出できない梅雨時のランチバイキング、夏のかき氷バイキングもあります。地域開放行事として10月第1日曜の「秋まつり」、4月初めにはすっかり大きくなった桜の「花見会・だご汁会」も企画しご近所やご家族に大勢来てもらえるようになりました。
サービスの質の向上に向けた取組
喀痰吸引講習を3人受講し、資格取得。看護師が2人いるので看取りも十分に対応できています。
分野を問わず勉強したいという申し出や、興味深い研修会等シフトの調整をし、参加・受講を促しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
(1日当たり)部屋代 1,100円、食材費 1,300円、水道光熱費 400円
医療費・介護用品代・理美容代は実費負担
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員は女性従業員ばかりです。明るい性格の方が多く、笑い声が1日中溢れています。調理の上手なお嫁さんタイプや、世話好きな方という従業員達です。地元で生まれ、地元で結婚された方が多いので、方言での会話で利用者様との意思疎通もばっちりです。やや年配の従業員が多い(65歳以上５人)のですが、それでも全員元気一杯です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
新規利用者様が入居されればホーム内がちょっと変わったりしますが、それでも家庭的なホームと来訪者様からは言われます。元号も令和となり、7月には満100歳の誕生日を迎えられた方の誕生会では大いに賑わいました。ご利用者様の中で一番元気で、新聞を毎日隅から隅まで読まれ、日記や短歌も書かれるなど毎日を過ごされています。もちろん車椅子利用者や寝たきりの方もいらっしゃいますが、お部屋のドアを開けて孤立させないように配慮しています。毎日のレクレーションもあり、歌やゲーム、手足の体操、口腔体操など積極的に行っています。利用者様の会話や笑い声が絶えない毎日です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出（7：30～16：30） 日勤（9：00～18：00） 遅出（11：00～20：00） 夜勤（17：30～9：30）の４交替勤務
賃金体系
基本給、職務（経験）手当、役職手当、資格手当、夜勤手当、特別手当（介護職員処遇改善手当、特定加算手当）、交通費など
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、特別休暇（結婚）、忌引あり。
有給休暇の取得率 80～100％
福利厚生の状況
秋には社員旅行として、3班に分かれ日帰り旅行を実施しています（2年、3年はコロナ感染の為、中止）
健康診断は常勤、非常勤を問わず、全員に受けて貰っています。
離職率
常勤・非常勤スタッフ19人のうち3年以上の勤続者17人（85％）
その他
筑後市の市花が「さざんか」です。開設時は知らないで命名しました。
けれども、名前に負けない筑後市1番のグループホームを目指しています。
スタッフ全員で和気あいあいとした「疑似家庭(ホーム)」になるよう努力しています。