2026年01月16日14:04 公表
アップデイサービス
サービスの内容に関する写真
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腰が曲がると痛い…だけではありません。体前屈による逆流性食道炎、心肺機能の低下、姿勢の変化による首・膝の負担増。少しでも改善できるようアップデイサービスがお手伝いいたします。 -
片方人工関節で…。足が痛いな…。そんな方でも大丈夫！当事業所の機械はダブルアクションタイプを多く採用。左右別々に。もちろん左右一緒も。いろんな方法でトレーニングを行えます。 -
トレーニング後には関節や筋肉のメンテナンスを行います。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数なので自主性、体調面に対し柔軟な対応が可能です。
歩いて動くのに必要な体力、ふらついたときに耐えられる筋力、薬袋を破ったり箸・スプーンを使うのに必要なコントロール力。個人の状態対し細やかなアプローチを実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に一度の研修、検討会を中心に知識の向上を目指し、講習会、講師を招いたりしながら学んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事に関しては分食等お弁当持ち込み可能。（自己責任にてお願い致しております）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師のみならず介護士・鍼灸師・柔道整復師・あんま指圧マッサージ師・社会福祉士等様々な国家資格保有者が様々な視点で包括的に対応しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動して家での生活を維持できるように努力される利用者様や、車椅子生活だからこそマシントレーニングを利用し機能を維持しようとる積極性のある利用者様。
家での生活を一日でも長くできるようご支援・御協力してくださるご家族様のご理解が当施設職員の励みになっています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
当施設の個別機能訓練は、１対１の個別機能訓練を実施しています。他者と運動ペースを合わせるのが難しい身体状況の方、トレーニングをするのが初めての方でも、やり方があっているかどうか不安にならないよう対応させていただいております。