2025年11月04日09:30 公表
デイサービス 絆
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒833-0023 筑後市馬間田151番地1
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| 連絡先 |
Tel：0942-65-7804／Fax：0942-65-7805
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症のＢＰＳＤ（行動および心理症状）の軽減に向け、主治医との連携を密に行い、ご本人様の[情動]に焦点を当てたケアに取り組むとともに、認知症原因疾患別ケアにも取り組んでおります。
また、介護されるご家族様への支援として、２４時間３６５日の連絡体制、スタッフの自宅訪問体制を整備しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的な職員研修（認知症ケア、介護技術、感染予防、口腔ケア、救急救命・応急処置、リスクマネジメント、クレーム対応,接遇教育、介護保険法、法令順守、虐待防止、権利擁護、メンタルヘルス、BCP等）
・各研修会への参加支援（認知症介護実践者研修、クレーム対応能力向上研修、根拠のある介護記録のつくり方、リーダシップ強化研修、雇用管理責任者講習専門コース、緊急時の介護等）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所を併設し、公平・中立な立場で、他の事業所を御紹介させていただいております。ご本人様主体で、ご家族様とよく話し合い、可能な限り在宅生活を続けていけるよう、また、その方らしく生きていけることを支援させていただいております。また、365日営業の認知症カフェ施設【ROSARY SANGO】を開設し、家族支援及び地域支援を目指しています。
サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
宅老機能として、宿泊用居室を7部屋完備（1泊２食 3600円）をするとともに、早朝（6：30～）や夜間（～21：00）の自主デイサービス(1時間当たり600円）を実施しております。また、地域住民活動のご要請に応じ、認知症予防講座や、認知症介護講座などへの職員講師等の派遣も実施しております。
認知症カフェ・認知症家族会等の実施。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福岡県認知症介護指導者をはじめ、福岡県認知症介護実践者研修修了者を雇用するなど、認知症介護の質向上及び、研修・教育に力を入れています。また、精神保健福祉士、社会福祉士等などの多彩な資格を有する職員が集っています。
また、当事業所職員を、介護職基礎研修やホームヘルパー養成講座等の各種研修に講師として派遣するなど、職員個々のスキルアップや、自主性を重んじ、それぞれの職員が地域で活躍できることを心がけています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年性認知症の方々をはじめ、認知症原因疾患では、アルツハイマー型認知症、脳血管型認知症、レビー小体型認知症、前頭側頭型認知症など、様々な原因疾患の方に、ご利用いただいております。また、男性のご利用者が、約４割です。
要支援１から要介護５の方々が、共に時間を過ごす中で、相互理解とともに、互いに助け合う姿があります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
4週8休のシフト制
（1）8：30～17：30 （2）6：30～15：30 （3）12：00～21：00 （休憩時間60分）
＊宿泊サービスでの介護業務 17：00～9：00（月4～5回程度）
賃金体系
【月額】
基本給 175,000円～240,000円
精勤手当 5,000円
資格手当 5,000円～30,000円
夜勤手当 3,000円～（受け入れ利用者に応じ）
通勤手当 実費
休暇制度の内容および取得状況
４週８休
６か月経過後の年次有給休暇日数 １０日
福利厚生の状況
中小企業退職金共済
健康診断（年1回）
インフルエンザ予防接種費用の一部負担
カフェ、ボディケア、アロマ用品の値引き
離職率
（離職率）：6.6％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が15人
（計算式）：6.6％ ＝ 1人 ÷ 15人 × 100
2025年10月1日時点