2025年12月09日16:11 公表
介護付有料老人ホーム グランドホームゆくはし
空き人数
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空き数/定員
1/66人 -
定員66人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
慣れ親しんだ生活の場で最期まで過ごして頂くため、ホームでの看取り介護にも積極的に取り組んでいます。医療依存度の高い方（胃瘻・経鼻経管栄養・在宅酸素・人工肛門・尿バルーンカテーテル挿入留置・人工透析・インスリン注射等）の入居受け入れも可能です。福岡県身体拘束ゼロ宣言を行い、福岡県の登録を受けている事業所です。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資質向上の為、毎月の勉強会を実施しています。一般職員も必要に応じ外部研修に参加して頂いています。未経験・無資格で入職された方の為に、「資格取得支援制度」を設けており、資格取得を後押ししています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・小規模保育園（小規模保育事業A型）
保険外の利用料等に関する自由記述
特定施設の為、入居後はその他の介護保険を利用したサービスは受けられません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
同一建物内に小規模保育園を併設しており、子育て世代の職員も多くいます。
資格所得支援制度があり、無資格の職員でも受講料は法人負担で、最低初任者研修までは受講支援します。評価により実務者研修の受講費用も負担します。
現在の介護職員の介護福祉士資格保有者は７１.４％。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢８９．６歳、平均介護度２．１２と高齢で重度の方も多くいます。自立や要支援の方の受け入れも可能です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出（7：00～16：00）、日勤（8：30～17：30）、日勤A（8：00～17：00）、日勤C（10：00～19：00）、遅出（12：00～21：00）、夜勤（16：45～9：15）
上記勤務帯のシフト制です。休憩時間は日勤帯は75分、夜勤帯は80分となります。
年間休日数は108日（完全シフト制の為、盆休み、正月休みなどはありません）。
賃金体系
●ヘルパー2級、初任者研修 基本給14万6千円～16万円スタート。経験により優遇します。
●介護福祉士、その他一般職 基本給15万円～17万円スタート。経験により優遇します。
●看護職員（准看護師・看護師） 基本給18万円～20万円スタート（准看護師は16万円～18万円）経験により優遇します。看護職員は夜勤はありません（オンコールあり）。
●賃金体系は基本給＋資格手当（5,000円～20,000円）＋職務手当（7,500円～15,000円）＋夜勤手当（1回あたり6,000円）など変動手当。 ●処遇改善手当は3か月毎に実績（稼働率・平均介護度等）に基づき算定。経験年数・資格・勤務形態等による単位制度で支給額を決定（月7,000円～26,800円程度）。
●規定により、家族手当（例：配偶者13,000円、子6,000円）、住宅手当（上限27,000円）、交通費（上限30,000円）などが付与されます。
休暇制度の内容および取得状況
●男性介護職員の育児休暇取得実績あり。
福利厚生の状況
学校法人直営の施設ですので、社会保険は私学共済になります。
同一建物内に小規模保育園を併設しています。
離職率
令和６年度
●１３％
●全職員４５名中６名退職。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）