2025年10月24日15:54 公表
デイサービス あくしゅ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒824-0063 福岡県行橋市中津熊333-10
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| 連絡先 |
Tel：0930-28-9530／Fax：0930-28-9531
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経営理念として、「心が動けば体が動く」をモットーに、落ち着ける空間作りや、楽しい時間を提供できるよう努めております。
また、事業所の名前になっている『あくしゅ』とは、人と人とが簡単に繋がれる方法。として、その様に名付けました。なぜその様な名前にしたかと言うと、人が幸せを感じるために必要なことは、『人との温かな繋がり』だと考えているからです。それが実現できる場所を創るために、『デイサービス あくしゅ』という名前をつけました。
毎月ご利用者に満足度などをお伺いしているのですが、「ここに来るのが楽しみよ」「ここに来たらみんなおって楽しいよ」など、ポジティブな言葉を多く頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の研修と合わせて、ご利用者の心身の状態を維持するために意見を出し合ったり、業務の改善点や今後の取組などについても話し合っています。そうすることで、常に今よりもより良いサービスを目指しています。
また、令和元年１０月より『介護職員等特定処遇改善加算』を算定させて頂き、「経験・技能のある介護職員」には「特定加算金」として支給するように致しました。そうする事で、更なる職員の定着率の向上と技能の向上を目指していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の費用として、食事+おやつ等の料金とし、１日４５０円を頂戴しております。また、体験利用では１回５００円を頂戴しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
デイサービスあくしゅでは人材育成のために、介護職員全員が月１回、認知症やコミュニケーション、感染症やその他様ざまな研修を受けることで、高い水準の知識と技術を持ち合わせております。
また、技術だけではなく、「当たり前のことを当たり前にできる職員になる」という事も大切にしております。介護の知識や技術だけでなく、人間力の向上や対人援助技術を身につけることで、人と人との繋がりをしっかり結べる人材になれるよう目指しています。
高い人間力と、確かな知識や技術を持った専門職のチームとなり、真摯にご利用者と向き合うことで、いつも「より良い状態」に向かえるよう取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
『重要事項説明書』
事業の目的
合同会社夢現が実施する指定地域密着型通所介護事業の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、要介護状態となった場合においても、その利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、生活機能の維持又は向上を目指し、必要な日常生活上のお世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図ることを目的とします。
運営の方針
事業者は、利用者の心身の状況や家庭環境等を踏まえ、介護保険法その他関係法令の定めに基づき、関係する市町村や事業者、地域の保健・医療・福祉サービス等と綿密な連携を図りながら、利用者の要介護状態等の軽減や悪化の防止のため、適切なサービスの提供に努めます。
指定地域密着型通所介護の内容
（１）地域密着型通所介護計画の作成（２）生活指導（３）機能訓練（４）介護サービス（５）健康状態の確認（６）送迎（７）給食サービス（８）入浴サービス（９）介護に関する相談支援（１０）地域との連携
指定地域密着型通所介護の利用料金とその他の費用
負担割合証に記載された割合を以下の単位数×10に掛けた金額となります。
（１）料金表（介護保険適用分）１回の利用料金（３時間以上４時間未満）
介護給付 単位
要介護１ ４１６単位／日
要介護２ ４７８単位／日
要介護３ ５４０単位／日
要介護４ ６００単位／日
要介護５ ６６３単位／日
１回の利用料金（４時間以上５時間未満）
介護給付 単位
要介護１ ４３６単位／日
要介護２ ５０１単位／日
要介護３ ５６６単位／日
要介護４ ６２９単位／日
要介護５ ６９５単位／日
１回の利用料金（５時間以上～６時間未満）
介護給付 単位
要介護１ ６５７単位／日
要介護２ ７７６単位／日
要介護３ ８９６単位／日
要介護４ １０１３単位／日
要介護５ １１３４単位／日
１回の利用料金（６時間以上～７時間未満）
介護給付 単位
要介護１ ６７８単位／日
要介護２ ８０１単位／日
要介護３ ９２５単位／日
要介護４ １０４９単位／日
要介護５ １１７２単位／日
加算 単位
入浴介助加算（Ⅰ） ４０単位／１回
サービス提供体制強化加算（Ⅱ） １８単位／１回
介護職員等処遇改善加算（新加算Ⅰ） （上記合計－送迎減算）×9.2％
減算 単位
通所介護送迎減算 ４７単位／１回
その他日常生活において、通常必要となるものに係る費用の負担をお願いすることがあります。
（３）介護保険給付対象サービス
1. 介護保険被保険者証の給付制限に該当される方については、記載とおりの費用負担となります。
2. 介護保険給付の区分支給限度基準額を超えてサービスを利用する場合は、超えた分の金額をご負担いただくことになります。
3. 介護保険からの給付額に変更があった場合、変更された額に合わせて、ご契約者の負担額を変更します。
4. 上表(１)、(２)の利用料金は、法律の改正等により変更する場合があります。
5. 介護保険適用の部分に関して、利用者負担は負担割合証に応じた1割、2割、3割のいずれかの額となります。
地域との連携等
事業の運営に当たっては、地域住民又はその自発的な活動等との連携及び協力を行う等の地域との交流を図る。 指定地域密着型通所介護事業者は、前項の報告、評価、要望、助言等についての記録を作成するとともに当該記録を公表するものとする。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17：30の中で、可能な時間に勤務をしてもらっています。月に一度の定例会に関しては、１７時から１８時３０分の範囲内で行っています。
賃金体系
常勤職員
（特定加算手当）
『経験・技能のある介護職員』には月５，０００円、それ以外の介護職員には月額１，０００円を支給する。
『経験・技能のある介護職員』の要件
1.介護福祉士資格を有すること。
2.弊社に関わらず、介護職として10年以上従事した経験がある。もしくは、介護リーダー以上の役職、サービス提供責任者、生活相談員などの役割を担ったことがあること。
(役職手当)
役職手当は、次の職位にある者に対し支給する。
管理者月額５，０００円
（介護職員手当）
介護職員手当は、月２６，５００円とし、介護職に従事した場合に支給する。
（人事考課手当）
人事考課手当は、介護職員に対して毎年７月と２月に実施する人事考課シートの点数に応じて支給する。７月と２月と続けて点数の段階が上下した場合、翌年度の給与に反映させる。
人事考課シート点数が２１点以上の場合、１，０００円～１，５００円。３２点以上の場合、
１，６００円～２，０００円。４２点以上の場合、２，１００円～４，０００円を支給する。
途中入社の場合は直近に人事考課が予定されていない場合、３カ月程度で人事考課を実施する。
また、一度の人事考課で給与に反映する。
（資格手当）
資格手当は、有する資格に応じて決まった手当額を支給する。その内容は次の通りとする。ただし、4.5.の資格については、最上位にのみ手当を支給。
1.社会福祉士１，０００円 2.介護支援専門員1，０００円 3.実務者研修修了者1，１００円4.介護福祉士１０，０００円 5.ヘルパー1級、社会福祉主事任用資格、看護師、准看護師、助産師1，０００円 6. 介護職員初任者研修終了、ヘルパー2級５００円
パート職員
（介護職員手当）
介護職員として勤務する者は、介護職員手当として時給９０円の手当を支給する。
（資格手当）
資格手当は、有する資格に応じて決まった手当額（時給）を支給する。その内容は次の通りとする。ただし、3.と5.の資格については、最上位にのみ手当を支給。
1.社会福祉士２０円 2.介護支援専門員２０円 3.介護福祉士１２０円 4.実務者研修修了者３０円 5.ヘルパー1級、社会福祉主事任用資格２０円
6.ヘルパー2級、介護職員初任者研修終了者１０円 7. 看護師、准看護師、助産師２０円
（特定加算手当）
『経験・技能のある介護職員』には時給３０円、それ以外の介護職員には時給１０円を支給する。
『経験・技能のある介護職員』の要件
1. 介護福祉士資格を有すること。
2. 弊社に関わらず、介護職として10年以上従事した経験がある。もしくは、介護リーダー以上の役職、サービス提供責任者、生活相談員などの役割を担ったことがあること。
3.特定処遇改善加算は令和６年５月をもって廃止となるため、同年月にて支給を中止し、同額を基本給に割り振ることとする。
（人事考課手当）
人事考課手当（時給）は、介護職員に対して毎年７月と２月に実施する人事考課シートの点数に応じて支給する。７月と２月と続けて点数の段階が上下した場合、翌年度の給与に反映させる。途中入社の場合は直近に人事考課が予定されていない場合、３カ月程度で人事考課を実施する。また、一度の人事考課で給与に反映する。
計算方法は以下の通りとする。
人事考課の点数が２１点以上：手当額４０円～５０円。人事考課の点数が３２点以上：手当額６０円～１００円。人事考課の点数が４２点以上：手当額１１０円～１７０円
休暇制度の内容および取得状況
土日、お盆（8月13日から15日）、年末年始（１２月３１日から１月３日）は定休日。概ね週１～週５回の範囲内で職員の要望に応じた勤務をしてもらっています。
希望休は毎月を取っており、有給は流れることなく取得できています。
福利厚生の状況
昼食は事業所から無料提供し、ご利用者と同じものを食べることができます。
離職率
（離職率）：３３％
（内訳） ：1年間の離職者が1人、１年前の在籍者数が３人
（計算式）：３３％＝1人÷３人×100