2026年01月16日14:04 公表
デイサービスセンター 陽
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
31/31人 -
最大受け入れ人数31人中、現在の受け入れ可能人数31人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
基本的に自由に過ごして頂いているため、特別みんなで行うレクリエーションや機能訓練というものはありません。それぞれが好きなときに、畑をしたり運動をしたり、買い物に行ったりされます。職員はそのお手伝いをします。ずっと歩かれる方には付き添いますし、寝たきりの方は少しで体を動かしていただいたり、積極的な声掛けを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の研修を行い、サービスの向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修受講費用の補助・受講日程とシフトの調整
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児休業制度利用の実績あり
短時間正規職員雇用の実績あり。保育園の送り迎え等でのシフト考慮あり。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代が働いており、利用者様の個性に合わせて対応を行うことが可能です。また、入浴や排泄介助は、基本同性の職員が行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
畑仕事等もできる元気な方から、パーソナルスペースが必要な方まで、いろいろな方がいらっしゃいます。テーブルも少人数で座れるので、それぞれに合う場所で、周りを気にせず落ち着いて過ごして頂くことができます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：8：30～17：30 非常勤：8：30～17：30、、9：00～15：00、9：00～16：00、9：00～17：00、9：00～15：30、9：00～13：00、9：30～12：30
賃金体系
当社の賃金規程による。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、産前・産後の休業、育児時間・母性健康管理のための休暇、育児・介護休業法の基づく育児休業（現在一名が取得中）・介護休業、子の看護休暇及び介護休暇、裁判員等のための休暇、慶弔休暇等。