2024年12月16日18:28 公表
グループホームほうらい
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
隔週に内科と歯科の往診にきていただいています。月2回ボランティアでセラピューティック・ケアを行っており心身のケアも各御利用者様におこなっています。又、月2回行事を行い活動面の向上や季節感を感じていただくようしています。隔週に、おやつ作りを行い、月/1回は、リクエストランチをして御利用者様の食にもこだわっています。日々の、食事も買物から片付けまで、御利用者様といっしょにスタッフと行い、家庭で行っていた事をしていただくよう、無理のないようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月一回、グループホーム会議を実施し各担当（食事、レクレーション、ケアプラン、ヒヤリハット、接遇、園芸など）各担当者より、今後の発表を行い、改善が必要な点などをスタッフ全員で話し合うよう取り組んでいます。又、月1回は研修を行い、スタッフのスキルアップをつとめています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
グループホームの横にケアプランほうらいとヘルパーステーションほうらいがあり、連携をはかり、情報交換を行っている。
保険外の利用料等に関する自由記述
①家賃 1500円/日 45000円/月
②食費（朝300円、昼500円、夕500円） 1300円/日 39000/月
③水道光熱費 200円/日 6000円/月
計 3000円/日 90000円/月
*各種おむつ代 実費
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富のスタッフが在籍しており、各スタッフの思いをもって御利用者様のケアサポートに従事しています。スタッフの7割以上が介護経験が10年以上で、スタッフ全員が、御利用者様と楽しみながら日々すごしていただけるように努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
活動面を重視しており、毎日の食事の準備、片付けなど日々の日常生活を大切にスタッフとおこなっています。当施設では、できるだけオムツを使用しません、排泄は、誘導したり、自力にて行かれる方など、御利用者様にあったケアをしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出、遅出、日勤、準夜、深夜の形態があり、各スタッフの希望、要望など考慮しています。
賃金体系
母体が、老健施設の為、老健施設の基準にて行っている。
休暇制度の内容および取得状況
・公休が年間106日。
・有給休暇あり。令和5年度取得率20％以上。
福利厚生の状況
・退職金制度あり。
・満60歳で定年退職とする。再雇用制度あり。
・育児・介護休業制度あり。
離職率
1年間の離職率は0％です。
2024年10月31日時点
その他
再雇用にて、現在も元気に、働かれているスタッフが、3名います。経験と年齢を活かして、無理がないように勤務されており、年齢を感じさせないほど元気で介護しています。