受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念・ケア方針・人材育成方針を明確化し、研修や情報共有を通じて理念の実現と職員の成長を支援しています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

本人の希望に合わせてのシフト調整や、年齢・経験を問わず採用を行ってます。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

職員が研修を受けやすい環境を整えている。　研修費補助支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修受講やキャリア段位制度を人事考課と連動させ、職員の成長と意欲を高める仕組みを整えています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

資格取得のための助言やサポート

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

職員が安心してリフレッシュできるよう、希望に応じています。休暇を取得しやすい環境づくりを進め、笑顔で働ける職場環境の実現を目指しています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

職員が安心して有給休暇を取得できるよう、業務内容の共有化と複数担当制とし、業務の属人化や業務負担の偏りを解消しています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

職員が抱える不安や悩みを気軽に相談できるよう、業務やメンタルヘルスなどの相談窓口を設置しています。安心して働ける職場づくりを大切にしています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員へ健康診断実施

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

全職員へ腰痛対策研修を実施しています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブル対応の研修を通じて迅速で的確な対応体制を整え再発防止に努めています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

定期的なミーテイングや情報の共有
年１回職員アンケート実施

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

５S活動を通じて、職場環境の整備と業務の効率化、安全で快適な職場づくりに取り組んでいます。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務の効率化と職員の負担軽減を目的として、業務手順書を整備し、サービス提供手順の標準化を進めています。必要な情報を簡潔に共有できるよう工夫しています。情報伝達の漏れ防止と業務時間の短縮につなげ、職員がより利用者支援に集中できる環境づくりを推進しています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

スマートフォン、介護ソフト導入により、情報の共有や記録等行っている。

• 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的ミーティングにて情報共有し改善

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

介護保険や企業理念を定期的に学ぶ機会を設け、利用者本位のケア実践につなげています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

事業所内研修や会議で情報共有行っている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述