2025年11月13日08:56 公表
特別養護老人ホーム 垣生の里
空き人数
-
空き数/定員
0/70人 -
定員70人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
生活全般において本人様が出来ない事を勘案しながら出来ることを継続していただけるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設内外での研修を始め、キャリアアップ制度を導入してモチベ―ション並びにスキルアップを目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問理容￥１，０００、訪問美容￥１，５００－
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
学校卒業したばかりの新卒者から、１０年以上介護経験があるベテランまで幅広い人財が揃っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
生活の中での楽しみを見つけて頂くことで「その人らしさ」を引出し、何歳になっても夢が語れるように配慮しています。現在の利用者様は自立度が高い方から、経管栄養の方まで幅広い方が利用されています。