2025年11月13日08:52 公表
デイサービスリハビリセンターActive
サービスの内容に関する写真
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施設外観です -
各種リハビリ機器を揃えて、病院リハビリ室と同等の環境でリハビリが行えます。 -
福祉用ユニットバスで個浴にて対応しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
経験豊かな理学療法士・作業療法士が専門的なリハビリテーションを提供します。骨折後・脳血管障害後の麻痺・心疾患のリハビリテーションなど幅広い状態に対応します。各種運動機器・トレーニング機器を完備しており身体機能を高め、転倒しない体つくりを目指します。また、浴室での入浴動作など、より在宅に近い環境でのリハビリテーションも行っています。食事・入浴についても職員の介助・見守りの下、安全に行っています。入浴については機械浴の設置もございます。ご利用者様の買い物に行きたい、旅行がしたいなど利用者様の目標を実現できるようサポートし、全身運動を取り入れ体調改善とともに、心の健康も取り戻していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリテーション専門職である理学療法士・作業療法士の配置を手厚くしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ専門職が在籍しています。理学療法士6名 作業療法士1名
看護・介護職員についても経験豊かな職員が在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
50代の方から後期高齢者の方まで幅広い年齢層の利用者様がご利用されています。
このような方にお勧めです
・病院のリハビリ終了後もリハビリを継続したい方
・筋力が低下して日常生活が不便で困っている方
・いつまでも元気でいたい方
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜～土曜日 ８：３０～１７：３０
週４０時間労働
休日：日曜・祝日代休
８／１３～１５ お盆休み
１２／３０～１／３ 年末年始休み
賃金体系
当社規定による
休暇制度の内容および取得状況
産前産後休暇及び育児休暇など
福利厚生の状況
社会保険加入
介護福祉士取得支援あり