受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【法人理念】
　福祉・医療が必要な人へ適切なサービスを提供
　地域と共生して開かれた施設経営を行う
　人材育成に力を注ぎ福祉、医療の知識や技術を広める

【ケア方針】
　1. 安全で質の高いケアを提供する
　2. 利用者主体の意思決定を尊重する
　3. 地域と連携し、開かれた施設運営を行う

【人材育成方針】
　1. 考えて行動できる職員を育てる
　2. 経験・資格に応じて成長できる仕組みを整える
　3. 働きやすく長く勤められる職場をつくる

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

中高年齢者の採用
・令和6年70歳以上の方2名採用実績

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

介護福祉士養成校からの実習生受け入れ
地域の幼稚園児との交流会の実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

・指導経験豊富なスタッフが担当者となり入職時からサポートを実施

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

・定期的に面談を実施しスタッフと法人の目標設定の確認と摺合せ等実施

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・早退や休暇が取れやすい職場作りの実施
・勤務希望を募り勤務作りを行っている
・託児所施設ではないが子供を連れての出勤を可としている。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・非正規職員から正規職員への採用実績あり
・短時間正規職員の採用実績あり

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

勤務希望をスタッフ間で共有しシフトに導入。勤務表作成時に有給休暇取得の促しを実施

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

メンタルヘルス相談窓口

『従業員の皆さまが安心して働ける環境づくりのため、
当事業所では 「メンタルヘルス相談窓口」 を設置しました。
心身の不調、業務上のストレス、人間関係の悩みなど、
どのような内容でも気軽にご相談いただけます。
相談内容の秘密は厳守します。』
と掲示。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

健康診断の受診可能体制

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護技術の修得支援あり

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対応マニュアルあり

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

スタッフ間の意見交換と情報共有が行える会を実施

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

ポスター掲示と情報共有アプリにて発信

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務マニュアルを作成。アプリにて情報共有を行っている

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトの導入と情報端末を使用している

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ミーティング、交流会の実施

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の幼稚園と交流会を実施

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

ミーティングや交流会時、会議の際だけでなく普段の業務中もスタッフ同士で法人理念を声に出し各自が何の目的で業務を行っているのかを自覚している

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ご利用者やご家族からの感謝のお言葉や心付けは伝達ノートやスタッフ間で共有している。
ご家族への顧客満足度アンケートの結果をスタッフ間で共有している

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述