2025年11月07日08:55 公表
サンホーム小郡
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/50人 -
定員50人中、現在の空き数1人です。
（2025年09月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
①食事の配膳下膳、食事介助 ②排泄介助、おむつ交換 ③週3回の入浴、入浴介助、清拭 ④移動移乗、更衣介助 ⑤個別機能訓練の実施
⑥提携医療機関への通院送迎、付き添い ⑦週2回の居室清掃、週1回のリネン交換 ⑧週3回の衣類洗濯 ⑨週1回の指定日買物同行代行
⑩看護師による健康相談、健康管理、服薬管理 ⑪月２回の薬剤師による服薬管理指導 ⑫入退院時の送迎 ⑬預り金金銭管理
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
◎入居者及び職員の「その人らしさ」が表出できる場所である。
◎「みんなで介護」をテーマに介護職員、看護職員、機能訓練指導員、介護支援専門員、事務員、管理者らが専門的かつ一体的にサービス提供できるよう
情報共有と連携を心掛けている。
◎常勤非常勤の介護系有資格者が身体介護を主に担い、それ以外の生活支援等サービスは無資格者含む介護補助員に任せている。上級資格取得後に新たな部署での働き方やグループ施設への異動を支援している。
介護・福祉業界のみならず他業種、多職種経験者を積極的に登用することで固定観念に拘らない時代に即したサービスの構築を目指している。
◎将来の希望として、介護の仕事に興味を持つ地域の中学生が年1回職場体験学習として訪れている。
◎高齢者と子供の交流の場として、地域の小学生が年1回慰問に訪れている。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得のための研修費用を会社がいったん立て替え払いをし、給与天引きなどの支援を行っている。また会社が求めるものついては費用の一部または全部を会社が負担している。
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年に1～2回アンケートを実施しそれをもとに管理者が面談している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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シフトや時短勤務については、非常勤職員に限られるがその職員が働きやすい環境を整えている。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
①家賃48,000円（1ヶ月） ②管理費29,750円（1ヶ月） ③食事費48,040円（30日） ④シーツ等レンタル料2,100円（1ヶ月）
⑤おむつ代実費 ⑥提携医療機関外の通院送迎、付き添い（1回1時間1,000円） ⑦理美容代実費 ⑧指定日外買物代行同行（1回1時間1,000円）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
１、指定の人員基準より手厚い配置を行っている。（介護看護常勤数2.2：利用者数１）
２、常勤の介護職員11名中9名は介護福祉士である。うち2名は介護支援専門員の資格を有している。
３、看護師を週3日3名、週2日2名日中配置している。
４、夜間緊急時にはオンコール看護師が対応する体制ができている。
５、個別の機能訓練指導を専任の理学療法士が行っている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
★ 消防署から１分、救急病院まで２分と迅速な救急対応が可能な立地である。
１、全ての浴槽が個浴である。（健常タイプ1個、リフト浴槽2個、特殊浴槽1個）
２、ご家族が宿泊したり、入居者とご家族が一緒に過ごせるゲストルームを設けている。
３、訪問診療、訪問歯科、訪問マッサージ、訪問理美容、訪問衣料品販売を受けることができる。
４、授業形式の「おとなの学校」を週５日行っている。
５、生花教室、陶芸教室、茶話会、カラオケ会、俳句会、移動図書館等々の趣味を活かした活動を行っている。
６、認知症の進行を抑える目的の一つとして臨床美術を月に２回取り入れている。
７、個別の外出支援を行っている。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
離職率8％です。
前年度の退職者は介護常勤0名、非常勤2名、看護常勤0名、非常勤1名のみでした。