2025年11月05日09:34 公表
福寿荘デイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・「自立の援助」を心掛け利用者自身ができることを手伝い過ぎない、しかし第１に「安全な介護」を目指しています。
・季節感のある栄養バランスの良い食事を、美味しく、見た目でも楽しめて食欲がわく食器・盛り付けで提供しています。
・アクティビティはアンケート等で利用者の意見を取り入れ、職員のほか登録ボランティアの協力を得て、大人が楽しめる内容で実施しています。
・社会的孤立感を防止するために、幼児・学生・近所の主婦・元気な近所のお年寄り等との交流の機会を設定しています。
・個別機能訓練は指導員が常に研修に励み、効果的で、自宅でも応用できる訓練内容で実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・年間計画のもとサービス内容別(例：認知症について・高齢者に多い疾患について・機能訓練や脳トレについて等)に研修を継続して実施し、
個々の職員のスキルアップに努めています。
・毎月職員会議を開き、情報の共有確認、個別ケースに対する介護計画の見直し、食事内容の検討、アクティビティの内容検討等実施しています。
・利用者・家族から直接意見を聴くため、年度ごとにアンケートを実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
1.NPO法人の自主事業として契約に基づき、介護保険外サービスを提供しています。
・安否確認（３６５日。週に１回は家族に状況報告。）
・外出援助（介護保険で適用できない社会参加の為の外出等）
・在宅支援（介護保険の対象外となる家事援助等）
2.介護者支援として「介護者サロン」を定期的に開催している。
保険外の利用料等に関する自由記述
・安否確認 月額 5000円
・外出援助 原則時間1000円 （内容に応じて法人登録有償ボランティアが対応）
・介護者サロン参加料 1回500円(講座・軽食・フリートーク等）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員の90％は前職において病院・介護施設での勤務経験を積んでおり、高齢者特有の身体的疾患や認知症についての理解、また看護・介護経験が豊富です。
・親の介護にあたる世代の職員が多く、利用者家族の精神的な支援も実践しています。
・音楽・美術・スポーツ面で特技を持っており、人生経験が長く多方面に趣味を持っている利用者の要望や個別のアクティビティに対応することを得意としています。
・職員間の協調性は高く、離職率も低い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・約8割の利用者に認知症の症状が見られますが、大半の方が穏やかに過ごされています。
・デイサービス利用後、症状が安定して、利用継続期間が長い方が多い。
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