2025年11月13日08:53 公表
むさし苑ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニット型個室が基本であり、ベッド・箪笥(3段チェスト・ワードロープ）が標準で備え付けています。日頃は、リビングを中心に、食事や行事など10人余りの利用者とユニット専属職員という馴染みの関係の中、穏やかに過ごすことができます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
介護職は有資格者にこだわらず採用している。
高校生の職場体験の受入れや看護協会からの中学校への出前授業にも参加している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
研修については出張とし交通費の支給を行っている。
新人が入職した際は、先輩職員が一定期間専属で業務などを指導していく制度としている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
福岡県子育て応援宣言企業として登録。育児・介護休業規程を制定済。
契約職員から正規職員への登用制度あり。
年5日の計画休暇取得を実施。育児・介護休業規程を制定済。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルスの相談窓口設置有。
年1回は全職員の健康診断を実施し、夜勤者は年2回実施する。年1回ストレスチェックを実施。
マニュアルあり。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
ワーキンググループを設置し、アンケートなど実施中。
アンケートなどにより課題の抽出をしている。
介護ソフトにより記録や情報を共有している。
事務部門にてネットによる物品購入で一括仕入れ等を行っている。各種委員会も共同設置することで委員会の回数をへせしてい
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
研修を通じ職場内のコミュニケーションを活性化している。
毎年の集団指導の資料を回覧し、介護保険制度の周知を行っている。
併設されているサービス
済生会二日市医療福祉センターの中の、福祉部門として、特別養護老人ホームむさし苑を中心に、デイサービスセンター天拝（定員50名）・居宅支援事業センターむさし・訪問看護ステーション芦田鶴（あしたづ）を併設施設として有し、医療と福祉の連携の充実のもと、地域へ貢献しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
月2回、理容師の出張による理髪サービス（調髪、顔そり）。利用料：1回当たり1,100円。
電気代（居室でのテレビ・冷蔵庫・その他の持込の電気製品を使用した場合）1kwあたりの電気代10円（基本料金を含まず）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成24年3月より、新施設（ユニット型100床と20床の従来型）になり、職員自身や家族が入居したい施設づくりを目指しています。可能な限り、居宅における生活への復帰を念頭に置いて、入居前後での生活が連続したものとなるように配慮したサービス提供を心がけることで、日々仕事に対して、生きがいを持つことができています。また、シャワー室等働きやすい環境の整備を行ったことで、離職率が低下しました。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日８時間、週休２日制、休みについては交代勤務
賃金体系
国家公務員準拠
離職率
（離職率）：１３．５％
（内訳）１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が７４人
（計算式）：１３．５％＝１０÷７４×１００
２０１７年３月３１日時点