2025年11月04日09:58 公表
特別養護老人ホーム ちくしの荘
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
1/50人 -
定員50人中、現在の空き数1人です。
（2026年04月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事、入浴、排泄などの介助を中心にご利用者様の生活のお手伝いを日々させていただいております。
その他以下の生活支援のためのサービスもさせていただいております。
・医療面…主治医による週1回の往診体制（臨時の往診及び処置）、提携先の定期受診対応、提携先歯科による週二回の訪問歯科 、入院準備・入院時の送迎対応、服薬管理など
・生活面…レクリエーション提供、自立支援、
寝たきりの方でも入浴できるストレッチャー浴、お部屋担当による衣類などの管理、無料の洗濯サービス
・家族様支援…家族が対応困難時のご利用者様の生活用品代理購入サービス、使用頻度の多い日用品が自動的に施設から提供される日用品パックのサービス（歯科より個々に合わせた歯ブラシ提供・ドリンク提供等）
介護保険の申請代行、年一回の家族会の開催、ご利用者様と家族様の交流の場の提供（対面面会）
サービスの質の向上に向けた取組
法定内研修、感染症、人権、褥瘡対策など職員の質の向上に向けて定期的に研修を行っています。また、サービス向上にむけての委員会、リスクマネジメント、褥瘡・排泄、行事、看取り、給食、感染症、ケアプラン委員会を設置し対策を行っています。また、より利用者様に楽しく生活していただくべく感染症対策を行いながらでも楽しめるレクリエーション活動の提供や日中のレクリエーション、カラオケ、外出の開催などに力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期入所生活介護 ちくしの荘ショートステイ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日８時間、早出 7：00～16：00
日勤 8：00～17：00 日勤① 9：00～18：00
遅出 11：00～20：00
夜勤 17：00～翌10：00
月9日公休あり（２月のみ公休８日）
賃金体系
月給例：190,000円～247,000円
（夜勤手当1回につき5,000円 月4～5回）
役職等手当別途支給
特定処遇改善加算1万～8万程度
基本給は経験を考慮し決定する
※試用期間3か月有り（賃金同一）
休暇制度の内容および取得状況
公休 1ヶ月 9日間（日曜を含む）※2月は8日間
年間107日間の休日数
年次有給休暇、産前産後休暇、生理日休暇、特別休暇（結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引き休暇）、育児休業、介護休業制度あり
有給休暇も取りやすい環境なので、十分に休みが取れます。授業参観や運動会など家族の行事を優先することができます。急な子供の病気にも配慮した女性が働きやすい環境です。また男性育児休暇有
福利厚生の状況
【充実した生活のために】
・交通費全額支給（実費・規定支給上限45,000円）※２㎞以上から支給対象
・賞与年2回10万～40万支給（※前年度実績）
・昇給昇格有
・各手当有（資格手当・夜勤手当・役職手当等）
・残業手当有
・年始手当有
・企業主導型保育所と連携有
【働きやすい職場として】
・希望休考慮
・研修制度
・ユニフォーム貸与
・相談窓口
・介護・看護休暇、産前産後休暇完備
・育児休暇（男女共）
・再雇用制度
・職員駐車場・駐輪場完備
・資格取得支援有
【安心できる職場として】
・定期健康診断（費用は会社負担）
・インフルエンザ予防接種（費用は会社負担）
・健康保険
・厚生年金保険
・労働災害保険
・退職金制度（勤続1年以上の常勤職員）
離職率
2022年4月～2023年3月（特養）
離職率 4.1％
2024年10月31日時点