2024年12月16日18:30 公表
ケアプランセンター春日
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者・ご家族のご意向に基づき、各種サービスの紹介や調整を行いご自宅で安心した生活が送れるようお手伝いいたします。必要に応じて時間外も営業しています。
事業所内での伝達会議、また法人内のケアマネ会議を開催し、事例検討を通し、マネジメントの標準化を図り、本部研修などにも積極的に参加し、自己研鑽と供に事業所全体で個別毎の支援について取り組みます。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内での研修や外部での研修に積極的に参加し、ケアマネジメントの理解を深めることで、サービスの質がの向上が図れるよう行っています。・利用者の細かい状態の変化や要望・意向に沿い、ケアプランの修正、サービスの見直しを適正に行えるよう、定期的にケアプラン研修を実施し、職員のスキルアップおよびサービスの質の向上を図っています。
・介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員等について、いち早く受験情報を提供し、受験対策のために参考書の購入や勉強会の開催など資格取得の支援を行っています。また、平成26年度より、新卒学生だけでなく、既存の職員に対しても法人からの推薦および本人の希望に応じて准看護師の養成を支援する体制をとっています。
・新卒採用時には新人職員研修を行い、現任研修についても年間計画に基づき、毎年内容の見直しを行いながら実施しています。また、外部研修についても職員の積極的な意思を尊重しながら多数の研修に参加しています。
・法令上必要なものはもとより、法人独自のものまで様々な委員会体制を整備しており、委員会活動を通じて、法人内での情報共有を図ることで、課題解決のための知識・技術を習得するよう推進しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障がいサービス（生活介護）事業所を併設しております。ご希望のサービスがありましたら、お気軽にご相談ください
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の事業実施地域外の方がサービスを利用された場合、一律片道５５０円（但し、交通機関利用の場合は実費額）となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
主任介護支援専門員を1名配置しています。経験豊富なケアマネジャーが、その方が生きてきた暮らしを大切にし、住み慣れた地域での生活を続けていけるように、生活について一緒に考えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は、春日市、大野城市、筑紫野市、太宰府市、那珂川町、福岡市在住の方です。
行政の事業所一覧を見られた本人、家族、病院や、包括支援センターから相談を頂き、独居の方、認知症の方、閉じこもり傾向にある方等、ご利用者の多種多様なニーズに支援をさせていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
☆当事業所では、ワークライフバランスを大切に考え、３交代制のシフトを導入することで拘束時間を短縮し、残業時間を減らし、スタッフが充実した余暇を送れる勤務体系としております。
【勤務時間】
○日勤：８：００～１８：３０の間の休憩時間（60分）を除いた連続した８時間
○早出：７：００～１６：３０の間の休憩時間（60分）を除いた連続した８時間
○早早出：６：００～１５：３０の間の休憩時間（60分）を除いた連続した８時間
○遅出：１０：００～２０：３０の間の休憩時間（60分）を除いた連続した８時間
○準夜勤：１５：００～０：００（60分）
○深夜勤：０：００～９：００（60分）
※HH、居宅、DSについては日勤帯の時間帯が基本となります。
賃金体系
☆住居手当（上限45,000円）や夜間勤務手当に加え通勤交通費も全額支給！！等々、
各種手当も充実しています！！
【給与例①】
入社１３年目、係長、介護職員⇒ 月額３１８０００円
※各種諸手当込
【給与例②】
入社４年目、一般職員、看護職員⇒ 月額２７００００円
【給与内訳】
基本給、住居手当、資格手当、能力評価手当、夜勤手当（準夜勤・深夜勤手当）、
早出遅出手当等々
休暇制度の内容および取得状況
☆当事業所では年に６日間のリフレッシュ休暇があります。
入職初日から有給休暇が付与されます！！
また、大きい組織で職員数も多いからこそ、「お互い様！」の精神で有給取得もしやすい環境です。
福利厚生の状況
☆社会保険完備
☆産休・育休取得者実績多数！！
☆事業所内託児所完備
☆奨学金制度有
☆退職金制度有
☆慶弔制度充実
☆各種研修制度有（内部・外部）
☆再雇用制度有
☆引越し支度金制度有
離職率
【平成29年度離職率】
離職率： 15.7％
内 訳：１年間の正職員離職者数 28名 ÷ １年前の在籍者数 178名 × 100
その他
☆☆平成２９年４月に横浜事業所がオープンしました。全事業所にて増員募集を行っております☆☆
新規事業立上げに向けて、スタッフ一同が一丸となってより良い施設づくりに
取り組んでいます。
「思い切って何年か横浜で働いてみたい！」「新規事業に関わってみたい！！」
と言う方の転勤希望も受け付けています。
全国に拠点のある当事業所で、あなたもキャリアアップしてみませんか！！