2025年11月13日08:52 公表
デイサービスセンターリハビリモール
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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サービスの内容に関する自由記述
送迎範囲、春日市・大野城市・福岡市・太宰府市・那珂川と行かせて頂いております。来所後、バイタルチェックに始まり、リハビリ、入浴、リラックスメニュー、脳トレ、おやつと提供。看護師による体調管理、体調の変化にも留意しております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内の勉強会や社外の研修へ参加しております。認知症研修や介護技術の向上の研修では、教えて頂いた内容を勉強会を通して伝え、他のスタッフのサービスの質を上げていけるように取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリ専門職の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を配属しており、他のデイサービスにはあまり無い充実した体制でのサービスを提供を行っております。リハビリ専門職が利用者様の状態を把握して計画・立案し、在宅での生活を快適に過ごすためのお手伝いをさせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
支援1から介護5までの皆様が、個々に合わせたリハビリを行い、和気あいあいで取り組まれておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：１５
休暇制度の内容および取得状況
日曜日、祝日、お盆（１３日から１５日）、年末年始（１２月３０日から１月３日）８月の山の日は営業。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）