2024年12月16日18:24 公表
デイサービス まつの樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2024年11月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
コミュニケーションを取りながら出来る事は行って頂き、出来ない事を支援し、喜びを一緒に分かち合えたらと思っています。
残存機能を維持しながらも楽しく生活して頂けるよう支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連携を行いつつ、月に一度ミーティングを行い、職場ないコミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善を行うことで、サービス内容の充実と個々の職員の立場やモチベーションを図りつつ、QOLの向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層幅広いですが、笑顔で楽しく和気あいあいと楽しい雰囲気でお勤めしています。
利用者様の立場になり、どのようにしたらよりよい介護、生活支援ができるかを常に念頭に置き、一人一人に寄り添った介護をモットーにしています。
職員に対しては雇用管理改善の為の管理者労働・安全衛生規法・休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実を図り、非正規職員から正規職員への転換を年に1回は意欲的に推進しながら、モチベーションを高めていく組織り作りに勤めています。働く従業員の健康管理に心配りを行い、年に一度は健康診断を実施。心の健康等の健康管理面の強化、職員休憩室、働きやすい環境作りに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から要介護5の方まで御利用されており、ADLや認知度も様々です。
リハビリを熱心にされている方や、レクリエーションを楽しみに来られている方等、食事やおやつを楽しみに来られている方等、
それぞれ目的を持って御利用されています。
御利用当初は馴染めなくとも、デイサービスの楽しい雰囲気に馴染み、皆様楽しみに通所されております。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
離職率は現在12％ですが、辞職希望者の申し出があった時より、即座に人員補充を行っており、職員が円滑に業務が出来る体制を行っております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）