2026年03月04日15:03 公表
ケアプランサービス「南ヶ丘」
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご本人様、ご家族様よりアセスメントをさせて頂きながら、どの様なご支援が必要なのか、その問題点をどの様に進めれば解決できるのか等話し合い、具体的なサービス内容を検討し、主治医をはじめ、サービス事業所などの専門的意見を頂戴しながら、安心して生活を支える事が出来るようなサービス提供に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
介護支援専門員として、個々の技術を向上させる事がサービスの質の向上に繋がると考え、法人内での研修にとどまらず、専門的研修などにも参加し、日々自己研鑽に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設サービス事業所として、訪問看護ステーション及び特定施設入居者生活介護がございます。
訪問看護ステーションは月延べ４５０件を超える訪問を行っており、地域の開業医の先生方からも信頼を頂き、医療・介護での訪問サービスを実施しております。また、２４時間体制を取っておりますので、ご利用者様やご家族様から「安心できる」との声を頂戴しております。
特定施設入居者生活介護につきましては、医療機関と渡り廊下で繋がっていて医療体制も充実しており、安心して施設生活を過ごして頂いております。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長年にわたる相談援助業務の経験が豊富であったり、介護技術を適切にお伝えしたり、相談に乗れる職員が皆様の在宅生活をご支援させて頂いております。
また、軽度の方から要介護５の方でもご家族様や主治医、サービス事業所と連携し安心して在宅生活が送れます様にご支援をさせて頂いております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度が軽い方から重たい方、色々なケースの方々がいらっしゃいます。
そして在宅での生活を楽しんでおられます。