2025年11月13日08:52 公表
さくらデイサービス大野城
| 介護サービスの種類 |
通所介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒816-0941 福岡県大野城市東大利３丁目11-28
|
| 連絡先 |
Tel：092-558-9330／Fax：092-558-9331
|
サービスの内容に関する写真
-
利用者様が参加できる壁面作りをしています。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2025年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
足を温め、足のマッサージを行っております。ふくらはぎのリンパを押し上げ、足裏のツボを刺激して、足が上がりやすくなるようにマッサージをしております。浮腫が軽減されるようだと喜んでいただいてます。
機能訓練士（柔道整復師）がサービスで全身マッサージを行っております。その方に応じたマッサージ・ちから具合などを考慮し施術しております。かなり好評です。
サービスの質の向上に向けた取組
当社規程の研修会や、外部のオンライン研修会に参加し外部情報を取り入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
現在、ほぼ均等に利用者様がいます。
90歳以上の方が多く、お喋りをしたい方、他者交流がされたい方が多いです。みんなで一緒に楽しむようなレクリエーションをしています。
●月曜日→男女比7：3 ●火曜日→女性が多い ●水曜日→男女比7：3 ●木曜日→かなり女子会 ●金曜日→女性が多い ●土曜日→女性が多い
保険外の利用料等に関する自由記述
現在実費で利用されているご利用者様が２名ほどをいらっしゃいます。
その方の介護状態などを考慮し、ご利用料は決めさせていただいております。1回の介護保険料に準じた金額+昼食代になっております。
介護保険使用と同様のサービスを行っております。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフの仲が良く、明るくテキパキとした中で、利用者様には丁寧に対応しております。
利用者様を一人にはせず、必ず声掛け・見守りを行っております。利用者様を交えて作業する習慣が身についているようです。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
90歳以上の方が多く、ガッツリ運動される方より、現在を維持し、ゆっくりゆったり楽しみたい方々に多くご利用いただいてます。
お出掛けを再開しております。3～4ヶ月に一度程度の割合で小人数ずつでお出掛けに行っています。（例：３月太宰府天満宮、６月ふるさと館見学）
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時～17時（朝の送迎時間に合わせて朝が早めの出勤です。実質帰り送迎まで合わせると１８時頃までの勤務です。残業で対応しています。）
賃金体系
当社規程による賃金形態。
休暇制度の内容および取得状況
入社後、半年後より有給休暇あり（10日）
福利厚生の状況
1年に1回懇親会あり。自由参加。
離職率
開業して丸8年が経ちましたが、ほぼ3～5年以上の勤務しています。
その他
オープンして8年経ちました。まだまだ新しく綺麗で落ち着くデイサービスです。
ぜひ一度見学にいらしてください＾＾ 従業員のサービスと利用者様の笑顔をみていただきたいと思います！
利用者様を一人にはしません。何かしら声掛けを行っており、寄り添うサービスをしています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）